承德建龙矿业总经理玄力营：追求绿色生态环保

        长城网承德1月5日电(吕德君)在一亿年前的燕山造山运动中，一波一波的山岩在华北大地此起彼伏，层峦叠嶂，在燕山脚下形成了广大的深山区域。风霜雨雪，人世沧桑，草木丛生，春绿秋黄。多少代人在这里繁衍，没人说得清楚，而清楚的人又有谁知道这深山区域里埋藏着多少宝藏！

　　时钟转到2003年的3月，莺飞草长，万物萌动。一群朝气蓬勃的青年，借助现代化的勘探设施发现了这里的宝藏，于是他们在这沉睡上亿年的深山里竖起了自己的旗帜——中间一面鲜艳的五星红旗，比邻两侧的是象蓝天一样碧蓝的两面旗帜，一面上书写着“华夏建龙”，另一面上书写着“建龙集团”。清风徐来，猎猎作响，仿佛在轻哼浅唱建龙之歌。这就是承德县建龙矿业公司的旗帜！16个年轻人用火热的激情，历尽心智，壮志豪情，在这深山老峪书写创业的篇章。

　　玄力营——一个充满张力的名字，这个现任承德县建龙公司的老总，正是这16名热血青年中的一个。他玄尽自己的心力与智慧经营着自己的矿山企业，成为建龙人心目中高扬的旗帜！

　　军人出身的他，为人正直，做事果断。曾先后跑过业务，做过营销，负责过人事行政工作，当过选厂厂长，在华夏建龙总部曾位居管理层。不同的工作岗位练就了他高超的管理能力，丰富的工作阅历提高了他矿山经营的业务水平。

　　党委书记刘忠礼用18个字评价他：人品好、能力强、思路清、会用人、懂技术、善管理。也正是这些优秀的品质让他把承德县建龙公司打造成了行业内高扬的旗帜！

　　鼎力营造现代化的矿山企业

　　2011年3月，玄力营由常务副总经理接任总经理。

　　上任伊始，他便深入生产一线。全矿5个选厂1个大采区若干小采区全部留下了他的身影。

　　矿石，是矿山生产的第一环节要素。他率先走进采区，踏勘、走访，仔细调研，生产计划就有了谱，上半年采区揭露采矿面积0.8万平方米，开采规模达到了1200万吨。三矿一采、二矿四采、五采完成剥岩212.4万吨，开拓矿量、备采矿量分别达到1320万吨和560万吨，保障了选厂生产矿石供应，缓解了配矿压力。

　　水，是矿山生产的重要环节因素。该矿所在的岔沟地区水资源比较贫乏，这已经成为制约生产的重要因素。为解决这个关键问题，他果断决定多措并举，一方面组织打截流、挖大口井，拦洪蓄水；一方面寻找周边水源，3月份与中石油东方地球物理勘探公司签订合同，在矿区周边区域和岔沟周边区域进行物理勘探，共找出15条重要断层分布点，为矿区生产寻找深部水源提供了依据。

　　生产设备，是矿业生产量的决定性因素。俗话说：手巧不如家什妙。他转遍五个选厂之后，做出两项决定，一是加强设备绩效管理考核，加大设备隐患排查和整改，确保正常生产；二是加大技改力度，扩大生产规模，提高产能。经过调研，他把技改目标锁定在三选厂和一选厂。三选厂的技改重点是安装高效分级设备——旋流器，结合工艺要求合理配备高频筛，对浓缩磁选结合生产工艺进行改造。由于这项技改十分复杂，在技改中遇到了重重困难，他们多次组织外出考察，对工艺、设备反复试验，并多次组织论证、重点攻关，终于使各项指标达到了设计要求。一选厂的技改主要针对破碎及干选系统进行，目的是降低入磨粒度，提高入磨品位。两个选厂在技改中，先后引进了每小时最高处理矿石量达1600吨的旋回破碎机；集配电、供风、穿孔、除尘功能于一体的∮200潜孔钻机；每小时最高处理矿石量达180吨的∮3200球磨机；提高铁精粉1.5-2个品的位全自动淘洗磁选机；对新设备运行进行状态监控、自动调节的自动化控制系统，等等，累计投入1亿多元。技改完成后大幅度提高了产能，铁精粉产量分别由原来的28.83万吨和11万吨提高到了42.9万吨和21.6万吨。

　　如果按照发展速度看，承德县建龙矿业的发展已然是一个奇迹，短短八年间由一个小厂房发展为五个选厂、一个大采区、拥有矿产资源储量5.6亿吨、年产铁精粉70万吨、总资产达4.1亿元的较大矿上企业，一跃成为全县铁选行业领军企业。被承德县列为重点引资项目和重点保护企业，纳税额稳居前列，已累计纳税4.91亿元。连续六年跻身承德市工业50强，荣获“河北省产业集群龙头企业”称号。

　　矿山企业像一条船，不仅航行在深山之巅，更劈波斩浪于市场的风口浪尖。一个企业能否顺畅航行，全看掌舵人的睿智、胆魄以及对市场的敏锐感知和对市场的正确把握。

　　今年10月份开始，铁精粉市场形势严峻。军人出身的玄力营敏锐地意识到，又一轮市场波动即将来临。为确保企业稳定运行，提升市场竞争力，必须转变思维方式。于是，他连夜组织召开领导层会议，果断提出了减员增效、提高产能、降低成本的方略。

　　党委书记刘忠礼非常赞同，认为玄力营总经理思维敏捷，看问题具有前瞻性，做事有魄力。

　　方略很快得以实施。为增效机关减员30多人充实到一线单位；为提高产能投资163.08万元改善尾矿工艺；为降低成本精打细算……。新思维产生新措施，新措施带来新效益，仅仅一个月就见到了明显效果，单月产量达到了7万吨，生产成本也明显下降，目前每吨铁精粉成本较前期降低50多元，每月节省成本就达350万元。

　　正确的决策使承德县建龙矿业再一次实现了质的飞跃，一个现代化的矿山企业正以蓬勃发展之势赫然崛起于燕山脚下的群山之中！

　　经过技改，建龙如虎添翼，更上一层楼。基础扎实，后劲强势，生产工艺和设备逐步实现大型化、规模化和现代化，抗风险能力明显增强，在2012年铁精粉市场十分不景气的情况下，仍然创造了令人瞩目的成绩，截止到2012年底，铁精粉产量达80.2万吨，同比增长25.17%；销售收入6.16亿元，实现税收1.71亿元，同比增长82.83%。

　　精心打造绿色生态环保矿山企业

　　一个矿山企业走什么样的发展之路，关键看企业自身的定位，看企业决策层的思维定势。

　　承德县建龙公司成立伊始就定位在建设绿色生态环保矿山。

　　总经理玄力营曾经这样说过：“建设生态矿山是我们可持续发展的必由之路。承德县建龙矿业既要金山银山，也要绿水青山，我们要鼎力营造与大自然和谐、与社会和谐的花园矿山，生态矿山！”

　　在常人的印象中,矿山与污染总是分不开的。然而，走进承德县建龙矿业，却会给你耳目一新的感觉。如果你是春夏季来了，更会有一种别样的感受：在办公区，假山矗立，凉亭高耸，花草鲜艳，树木葱笼；在尾矿库，沙棘丛生，刺槐茂密，蓊蓊郁郁；在复垦的尾矿区，绿油油的玉米长势喜人，预示着丰收的来临……。看到这一切，你会情不自禁地说：这简直就是一座大花园！

　　承德县建龙矿业在发展中，把建设现代化矿山与建设“绿色生态环保矿山”，统筹兼顾、协调发展。制定规划，狠抓落实，立足长远，狠抓当前，采取针对性措施治理环境污染，对容易产生污染的各尾矿库进行边坡削坡，修整台阶，砌筑排水沟，降低流水冲刷，减少水土流失，并在尾矿库周围栽种沙棘和刺槐等树木；在排土场底侧砌筑挡墙，栽种沙棘、刺槐等。

　　为实现矿山复垦、提高植被覆盖率，承德县建龙矿业每年抓住植树造林的最佳时机，派出车辆人员挖土覆盖，栽种树木庄稼，推进矿山绿化。截至目前，累计栽种沙棘250万株，栽植垂柳、云杉等各类树木1万多株，累计绿化面积达580亩。今年在复垦的尾矿库上种植的玉米还获得了大丰收。

　　与此同时，他们还加大了对办公区、生活区、生产作业区等区域的绿化、美化工作，硬化路面、修建假山、建设凉亭，栽种各种花草，有效地美化员工的工作与生活环境。

　　今年上半年，根据玄总主持制定的发展宗旨，公司对生产车间及各尾矿库、排土场进行全面规划治理。责成安环处牵头，组织人员自4月份——6月份，利用三个月的时间，对二选厂和三选厂的尾矿库、苏家沟的尾矿库及车间周边进行绿化，累计栽种沙棘120万株、油松185株、云杉120株、杜松200株、黑松345棵、爬地柏245棵，既稳固了尾矿库，又绿化美化了环境。

　　为确保尾矿库汛期安全，减少污染，他们又抽调力量对二选厂和三选厂尾矿库坝间排洪系统进行清理修复，共修筑子坝截洪沟和排洪沟430米，苏家沟尾矿库修筑排水写草280米。在初级坝的基础上又进行了二级台阶的压坝处理每级压坝高8米，宽为10至15米。用党委书记刘忠礼的话说，这是百年大计！

　　晴天夏日，站在高山之巅，放眼望去，整个建龙矿区分布在绿水青山之间宛如一幅美丽无比的画卷。

　　望着如此美丽的图景，很多员工都很感慨。一位经历丰富的员工说“我到过很多矿山，几乎都是破败不堪，尘土漫天，还有安全隐患。看我们这多好呀，道路平整，树木丛生，有花有草，还有庄稼，在这样的环境中工作舒心”。

　　2011年以来，承德县建龙连续两年荣获了“承德市'22221'环境整治工程花园式矿山建设先进单位”称号。

　　总经理玄力营也获得了很多殊荣，2012年四月荣获了北京华夏建龙矿业科技有限公司总经理特别奖；2012年5月荣获了承德市青年创业奖—成就奖；2012年8月又荣获了2011年度河北省优秀民营企业家荣誉称号。

　　面对如此的成绩，总经理玄力营并不满足。他又主持制定了新一轮建设生态环保矿山的工程规划：尾矿库——2012年底绿化覆土面积达到9万平方米，绿化率达到80%；2013年底绿化覆土面积达到17万平方米，绿化率达到90%；2014年底绿化覆土面积达到30万平方米，绿化率达到95%。排岩场——栽种杏、核桃、苹果、桃、山楂等各种果树，建成生态采摘园。……

　　规划很宏伟，也很实际。人们有理由相信，在不远的将来，一座更加美好的花园式环保生态矿山将出现在人们的面前。

　　努力打造高素质的矿山企业

　　企业的发展必须以人为本。企业发展的快慢，取决于员工素质的高低。这是总经理玄力营在多年的管理实践和学习考察中的心得。他说：全世界排名前10位的企业，100%是学习型企业。我们虽然是民营矿山企业，但要想持续发展，必须与世界接轨，跟上时代发展潮流。

　　他认为，随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥员工的智力，是现代企业发展的必然选择。而要实现这一选择，就必须依靠党组织和群团组，齐抓共管。

　　于是，承德县建龙公司党委、团委、工会、共青团等组织自2011年6月以来相继成立。有了组织架构，对于实施“素质工程计划”便得心应手了，各种学习培训活动便顺风顺水地开展起来。

　　在学习培训活动中，作为公司最高领导，玄力营率先垂范。他虽然已经取得了硕士学位，但他每年仍坚持参加各种培训学习，并到外地先进企业参观学习，借鉴先进技术和管理理念。

　　榜样的力量是无穷的。在玄总的带动下，员工们对学习培训有了新的认识。为了进一步调动员工们学习和参加培训的积极性，他们建立了激励机制，使员工由“要我学习”变为“我要学习”，他们有机会就参加培训，有时间就自行学习。一种浓厚的学习氛围在建龙蔓延开来。

　　对员工的培训，公司则坚持理论与实践相结合，建立基础规范、专业突出、目标明确的自主培训体系及通畅的双轨制发展通道，引导员工在实践中提升个人综合能力。截止目前累计培训117课时，培训人员达1139人次。

　　在培训中，他们按照不同层次、不同岗位采取不同的方法分别进行。对于中高层领导和大学生的培训，他们一方面采取制作课件，集中培训的方法，让他们学会先进的管理经验。另一方面请进来、走出去。先后聘请了时代光华和技师学院讲师分别为班组长以上人员和维修岗位人员培训了《如何带还班组长》和理论、实操培训；组织外出参观考察，曾先后多次组织不同层次的员工赴夏甸金矿、首钢矿业、首云矿业等国内优秀企业学习先进管理经验。一位中层管理人员在首钢矿业参观学习回来时说：不比较不知道，一直以为自己的公司管理很不错，到外面看过才发现，很多东西都有差距，通过学习，获益匪浅，对提高自己的管理水平有很大帮助。

　　公司在下力量抓学习培训的同时，又十分注重人才的引进。玄力营总经理认为：这是提高员工素质的两条腿走路的方针。

　　目前公司拥有地质专业技术人员3人，测量专业3人，采矿专业5人，选矿专业12人，机械专业21人，自动化专业11人。为了吸收高素质人才，总经理玄力营组织人员到河北工程大学、内蒙古科技大学、石家庄经济学院、太原科技大学、辽宁科技大学等院校进行招聘，并与承德技师学校合作，在2012年-2014年每年委培60名专业技术人才；还利用建龙集团整体人才优势，从相关内部公司聘用高水平的管理、技术等相关人才。同时对公司现有薪资体系及福利体系进行完善，使公司的薪资及福利具有绝对竞争力，确保专业人才引得来、留得住。

　　打造学习型的企业，浓厚的文化氛围也不断为承德县建龙增姿添彩。在公司办公区、办公楼楼道、厂房、选厂等地，随处都可看到企业的宣传标语和口号。公司还经常组织文体活动，丰富职工文化生活。在华夏建龙总部组织的比赛中，承德县建龙曾获得篮球赛冠军，大学生才艺展示赛中取得了6个奖项荣誉。在承德县组织的安全生产知识竞赛中，荣获第一名，在承德市组织的安全生产知识竞赛中以小组第一的成绩杀入决赛。

　　党委书记刘忠礼感叹说：“建龙真是人才济济！”

　　在人员管理上，他本着尊重人、培养人、激励人、成就人的原则，尊重员工的需求，实施人性化管理，为员工营造良好的工作、学习、生活环境，最大限度发挥员工的工作积极性，实现公司发展与员工发展相和谐，促进企业发展。在用人上，他任人唯贤，善于用人，目前很多2008、2009年毕业的大学生通过自身的努力和公司的培养，已经走上了关键岗位，成为公司的管理者。20多岁的袁喜刚、张长伟、刘刚、张利民等，都分别担任了采区和选厂的常务主任、副区长和选厂助理等。他们都纷纷表示，公司这样重视我们，我们一定要用自己的知识和才能为建龙的再次腾飞贡献力量！

　　倾情打造内外和谐的矿山企业

　　企业老总思维的广度，决定企业发展的速度；一个共赢型企业的成功，取决于企业内外的和谐度。总经理玄力营认为：矿山企业的发展，必须融入社会，融入大环境，融入人民群众之中，这样才会有发展前途，才会有旺盛的生命力。

　　承德县建龙矿业始终以打造共赢型企业为发展目标，始终注重营造企业内外的和谐。在企业发展中，他们坚持以驻地为家乡，以百姓为父母，不仅营造企业内部和谐，而且不断回馈社会，使经济效益和社会效益同步提升。

　　和谐发展，互惠互利使企业飞速发展，而迅速发展的企业又给当地农民带来了可观的利益。承德县建龙矿业从8年前的一个小车间，迅速发展成拥有5个选厂、员工达近千名的大型民营企业，这一跨越，不仅拉动了当地经济的发展，也切实给周边百姓带来了殷实的经济效益。

　　2004年，承德县岔沟乡的财政收入为435万元，而到2010年底，岔沟乡财政收入达到了1.053亿元，成为全县屈指可数的超亿元乡镇；2003年岔沟乡人均收入仅为750元，到2010年底达到1365元，增长了近一倍。岔沟乡在承德县建龙矿业上班的人员达503人，工资总额达1140万元。仅解营一个村，在建龙矿业上班的就有220人，工资总额达480万元。此外，建龙矿业设有4个食堂，近700人就餐，全年消费总额在30万元以上，而这些主、副食品50%来自周边各村，为当地个体经营者带来了可观的经济效益。矿区内外还有6家饭店、小吃部、小卖部，每年建龙职工在此消费达40万元以上。

　　企业发达，反哺社会，已经成为承德县建龙矿业的优良传统和义不容辞的责任。2006年以来，他们先后投资31万元，为乡亲们修建桥梁14座，给当地百姓出行带来方便；2007年底，他们又投入200多万元完成了岔沟乡通往解营、上台子道路硬化工程，让村民们告别了长久以来坑洼不平的“水泥路”。8年来，他们每年都坚持捐资助教，投入资金设备支持校园建设。每逢“六一”儿童节、教师节等节日，他们都要派专人到学校慰问走访，送去慰问金。目前已资助下院村6名小学生完成了九年义务教育。

　　总经理玄力营表示：今后我们还将一如既往地支持当地经济发展和建设，目前正在筹划实施村企共建，与当地村沟通，共同建设文明生态村，改善和提升当地百姓的生活环境和质量。还将与当地社保局结合为当地年龄较大的村民办理养老保险、医疗保险，为村民谋福利。

　　在积极营造外部和谐的同时，他们还千方百计为企业员工办实事办好事。“关心职工利益，视员工为亲人。”这是员工们对总经理玄力营的评价。

　　玄总上任后，果断改革了工资福利制度，坚持每月25日前工资必须发放到位；每年投资500万元为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；还先后开设了职工浴池、更衣室，提供了洗浴场所；建立洗衣房，专人免费为员工清洗床单被罩；在传统节日为员工发放福利，提供免费就餐；为员工宿舍安装有线电视，举办篮球赛等，丰富员工的业余生活；为职工建设家属楼；设立爱心基金，等等。今年他们用爱心基金慰问了4名患病职工；“七一”期间，慰问了特困党员；春节期间，拿出四五万元，慰问当地困难职工家庭。

　　“企业为我们做的多，我们应该为企业做更多。”这是员工们的心声。

　　壮志飞扬，巨龙腾飞。如今的承德县建龙矿业像一朵奇异的花朵朝着朝阳开放。

　　巍巍群山，逶迤跌宕。鲜艳的承德县建龙矿业的旗帜伴着“建龙之歌”高高飘扬！

关键词：承德 建龙矿业 玄力营