促进企业发展 井矿集团党委采取六项强力措施

　　长城网1月28月讯(陈朋妹 冯仲英)冀中能源井矿集团公司党委秉持“融入中心、进入管理、贴近实际、推进发展”的工作思路，围绕质量效益，突出管理提升，着眼于增强企业发展推动力、党建工作引领力、宣传思想工作凝聚力、企业文化软实力和廉政建设保障力以及和谐发展向心力，争创11535党建名牌，为企业发展提供坚强政治保证。

　　该公司深化学习宣贯十八大精神，将其与实现企业发展战略、开展“管理提升年”主题活动、完成全年任务目标、提升11535党建品牌等主要工作相结合，在学透精神，把握实质上下功夫，做到以学习促生产促工作，增强企业发展推动力。

　　该公司注重增强党建工作引领力，深入开展“四好班子”创建活动，加强领导干部责任、能力、作风建。加强人才培养、引进、考核工作，尤其是煤矿主体专业和其他紧缺人才的引进，加大竞聘上岗力度，把优秀人才选拔到企业所需的重要岗位上。结合岗位实际推行党员“七权七责”，完善党建工作绩效考核评价体系，开展标准化党支部创建和党员“创优争星”竞赛活动，全面加强党建管理工作。

　　该公司紧紧围绕质量效益中心，增强宣传思想工作凝聚力。深化学习型党组织创建，努力打造“井矿特色、冀中领先”的“123456”学习机制品牌，力争到年底使40%以上的基层党组织达到先进单位标准。制定方案，开展“管理提升年”主题活动，切实使管理理念、管理方法、管理流程、管理效果得到提升。针对企业生产经营面临的形势，突出艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育，强化舆论引导。大力开展新闻竞赛活动，为企业科学发展鼓劲造势。

　　该公司注重以文化力提升企业核心竞争力，不断增强企业文化软实力。在大力宣贯“聚合”、“和兴”文化基础上，按照“一矿一特色，一厂一品味”的建设思路，深入推进矿厂文化落地。充分利用研讨会、演讲比赛、环境刷新等形式，对职工进行教育熏陶，引导职工认知、认同感。同时，积极探索新形式、新内容、新机制，不断提升精神文明创建水平。

　　该公司还围绕高风险权力运行主要环节，深化权力运行监控机制建设，加强监督检查和反腐倡廉教育，增强廉政建设保障力。坚持以人为本，把提高职工家属幸福指数作为工作重点，积极创建学习型、服务型、创新型、有为型、活力型、和谐型工会，努力为企业改革发展营造平安和谐的内部环境，不断增强党组织和谐发展的向心力。

关键词：井矿集团,党委