邯矿集团陶二社区“三贴近”强化职工素质建设

　　长城网邯郸3月10日电(陈朋妹 邸丽娟)人才是宝，人才是企业发展的重要因素，冀中能源邯矿集团陶二社区党总支围绕职工素质建设，从源头上抓管理、从实践上抓落实，推行“三贴近”措施全面提升干部职工素质。

　　推行机关领导干部责任挂钩，实现机关科室与基层单位“贴近”，全面提升社区员工工作积极主动性。该社区按照职工食堂、宿舍、环卫、医疗卫生、水电暖供应、物业管理等几大服务板块，按照性质不同分摊责任至副科级以上管理人员，实行工作效率挂钩机制。要求副科级以上管理人员每周至少一次下基层体验，与职工一道查问题、抓关键；同劳动、共谋略。促使各项工作全面提效，变听汇报决策为靠前指挥，拉近干群关系，提升职工工作积极主动性。

　　推行党员干部学习“帮带”机制，实现党员干部“贴近”职工，全面提升职工文化及技术素质。为全面提升职工文化及理论素养，该社区党总支以支部为单位推行党员干部与职工学习帮带机制，要求每名党员干部至少帮带一名一线职工学理论学技术，提素质长本领，要求有规划、有记录，以劳动竞赛及技术比武被帮带职工取得的名次“晒”帮带成绩，定期对党员干部进行总结考核、落实责任奖罚。

　　推行在职党员“贴近”离退休党员活动，汲取“夕阳”正能量，提升在职党员素质。组织全部在岗党员通过召开座谈会、送温暖上门、志愿帮扶等服务活动实现在职党员与离退休党员“牵手”，接受老党员的启迪与经验传授，促使在职党员素质提升。

关键词：邯矿集团,陶二社区