开滦热电公司以“四张名片”助推企业文化建设

　　长城网唐山5月18日电(陈朋妹范静淑)开滦热电公司始终将企业文化作为引领和推动企业发展的精神动力和力量源泉，注重用文化凝聚人心，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力。今年以来，开滦热电公司为更好地提升企业形象，扩大企业影响力，在员工中积极倡导打造“精品热电、诚信热电、和谐热电、文化热电”四张名片，为企业持续、健康发展凝聚强大的文化力量。

　　一、打造精品热电，提升品质，推进企业精细发展

　　开滦热电公司将精细化管理贯穿于企业的每一个环节，大到发展战略，小到环境卫生，每项工作都制定标准和时限要求，充分体现本质安全、高效节能、绿色环保、管理科学、规范整洁的管理特色。一是从煤耗、汽耗、水耗、厂用电率、线损等单耗指标统计、核算入手，用科学的管理办法、奖惩制度和单项考核措施提高生产经营效率。二是认真贯彻执行国家节能减排规定，确保节能减排设备完好，达标排放。三是制定完善的安全管理制度和切实可行的操作规范，健全完善的培训计划、记录、培训档案、设备台帐，使设备、设施完好，安全标识齐全、规范。

　　二、打造诚信热电，扩大影响，推进企业长远发展

　　开滦热电公司将诚信作为企业发展的根本，在生产经营活动中秉承诚实、守诺、理解、信任和包容的理念，与兄弟单位和用户建立起良好的互动关系，为企业开拓更宽广的发展空间奠定基础。一是严格执行供电、供热和检修合同，按照国家、省、市和集团公司有关规定，做到供电电压、频率和供热参数在规定范围内。同时，机组、设备检修必须达到铭牌出力，设备渗漏点数量达到“无渗漏标准”水平，设备完好率达到100%。二是严格执行国家和集团公司收费标准，保证用户用电、用热计量准确和收费金额真实、准确，以优质服务让用户满意。在保修期内的检修设备，如因本公司原因发生的质量维修，按照合同约定，由本公司承担所有维修费用。三是认真监测电网、热网的各项参数，定期巡视供电线路和供热管网，保证供电、供热质量，如遇设备设施检修或因故障等原因需停电、停热时，及时告知用户。四是随时接受调度指令做好电网、热网及相关设备的故障抢修，做到抢修人员、车辆24小时随时待命，备品备件充足。检修设备在维保期间，维护人员坚决服从甲方相关人员的指挥、调度，在接到甲方缺陷通知单后，维修人员必须30分钟内到达现场，及时处理设备缺陷。

　　三、打造和谐热电，塑造形象，推进企业健康发展

　　开滦热电公司在和谐企业建设中，注重构建“团结友爱、和谐融洽、稳定有序”的内部环境，使员工与企业休戚与共、荣辱相连，从而进一步激发员工的归属感，提高企业的凝聚力。一是以健全完善的职代会、厂务公开、集体合同、职工董事和职工监事制度来保障员工的合法权益，提升民主管理水平；以完善的信访代理制度、群众工作室、职工代表提案、工会干部联系点制度来保障员工在劳动争议、生活福利等各方面的诉求，保持员工队伍稳定。二是通过广泛的劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，提高员工技术水平和工作热情。三是认真贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策，以及集体合同和劳动合同，维护企业和员工的合法权益。四是通过发放生日礼品、建立困难员工动态、走访慰问、“金秋助学”及就业、为患病员工办理医疗互助等渠道为员工解除后顾之忧。

　　四、打造文化热电，完善自我，推进企业持续发展

　　开滦热电公司注重将员工作为企业文化建设的主体，加强企业和员工的融合，通过营造“积极进取、团结向上、齐心协力、共同作为”的良好企业文化环境，使员工做到尽心、尽力、尽职、尽责，从而推动企业健康发展。一是依托组织机构完善的文体协会和健全的文体场馆设施，来满足员工在文艺活动、体育赛事、全民健身、图书借阅等方面的广泛爱好需求。二是以公司网站、公司广播站、公司宣传栏、公司快报为载体，及时向员工传递企业发展成就、员工精神风貌。三是充分发挥思想政治工作人员和党员队伍的模范作用，对不同层次、不同年龄、不同知识结构的员工在不同时期的思想动态底数清，并能针对不同情况和特点，制定相应的措施和方法进行引导，始终保持良好的团队形象。四是注重学习型企业建设，每年有学习计划、有读书安排、有浓厚的学知识、学技术氛围和风气。并积极倡导员工认同感极强的企业文化理念，引导员工同心、同向、同力，实现文化理念与企业发展的有机融合。

关键词：开滦集团,热电公司,企业文化