沽源引进高端人才 打造人才强县 带动经济发展

　　长城网张家口6月15日电(李宏 白恬恬通讯员祝汉国 李秀艳 闫泽地)沽源县以“人才服务经济社会、智力支撑产业项目”为主基调，着力政策的制定和完善，深化校企联合，加大人才保障力度。近年来，共引进全日制大学专科以上学历毕业生913名，为促进全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　按需施教，培养乡土人才。大力解决农村劳动者素质不高使科技含量较高的惠农技术无法推广问题，加大对农村实用人才队伍的建设和培养，积极搭建人才干事创业平台，通过培训促动、服务推动、典型带动的方式，为全县233个行政村培养了“有知识、懂技术”的农村实用人才4200余名，基本实现了村均20名“土秀才”的目标，其中黄盖淖镇农民郝建忠已有三项发明获得国家专利，极大带动了全县农村经济发展。

　　因地制宜，引进高端人才。加大对人才引进工作的资金支持力度，不断充实高学历、高素质人才队伍。近年来，全县共引进全日制大学专科以上学历毕业生913名，分别充实到教育、卫生、农业、行政等单位和行业，其中包括硕士研究生8名。完善《沽源县关于培养、使用、引进人才和智力的若干规定》机制，围绕生态旅游、现代农业、食品加工等现代产业体系，引进旅游、农业等方面的专业技术人才20余名；以区域优先发展产业和优势产业为重点，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进急需人才10余名，实现人才与项目的同步引进。

　　创新举措，优化人才结构。借力援坝干部的媒介优势，积极组织教育、卫生等专业技术人才较多的单位到保定参观学习。选派科级后备干部、事业单位工作人员、自主选聘高校毕业生到基层一线，根据其专业特长安排到农技推广、农经管理、招商引资、园区建设、信访稳定等岗位摔打磨练。让人才经历多个岗位、多项业务的学习，把人才培养成单位的骨干、精英。经过近两年的发展，全县人才队伍年龄结构已经由原来年龄平均偏大化转变为年龄结构趋于正常化，40岁以下业务骨干占到全县人才总量的65%。