毕业季:石家庄铁道大学为学生提供1.5万个岗位

　　长城网6月17日讯(马冬冬 王志臣 张建新)今年被称为“史上最难就业年”，随着离校时间的临近，很多高校毕业生都在为工作发愁。但在石家庄铁道大学里似乎没有这种紧张的气氛，据学校就业指导中心统计，学校就业率目前已达到90.2%，比2012年同期提高了1个百分点。

　　就业信息系统每年提供15000余个岗位

　　学校高度重视毕业生就业工作，始终坚持“一把手”工程，制定就业管理制度，规范就业服务流程，建立完整的就业工作体系。开展“新生职业规划调查”、“应届毕业生求职意向调查”、“应届毕业生就业中期调查”、“应届毕业生求职满意度调查”等多种调查，形成调查报告，充分掌握学生动态，适时调整政策。

　　该校充分发挥学校就业指导中心网站职能，使网站成为集招聘信息发布、就业管理服务、职业辅导和就业工作交流为一体的高校就业信息系统。同时，开通微博、微信等即时信息发布平台，建立畅通、便捷的就业信息、政策发布通道，学校平均每年为应届毕业生提供15000余个就业岗位。

　　学校大型国有企业董事单位达55家

　　石家庄铁道大学是具有深刻铁路行业背景的院校，随着学校专业以及市场的多元化，学校积极调整政策，在夯实铁路主专业的同时，不断谋求发展，及时开拓新增对口专业单位就业市场。学校董事单位也由最早的30多家发展为今天以铁路行业为核心的局级大型国有企业55家。建立了以原铁路行业为主的核心市场，以中国交通、中国建筑、中国水电、中铁物资、中铁通信、中国南车、中国北车、地方港口码头、矿业集团的铁路运输公司等大型国有企业的中间市场和以第三产业中的民企、私企和股份制企业为主的表层市场多元化的就业格局。学校坚持“立足铁路、贴近行业、服务地方”的原则，以核心就业市场的深度开发和挖潜为根本，以中层就业市场的拓展开发和培育为关键，以表层就业市场的精心维护和重点关注为突破。

　　每年600家用人单位走进校园招聘

　　学校坚持“以就业服务为基础，以就业教育为核心”的原则，积极主动联系企业，为毕业生提供就业机会和就业信息。每年组织春季、秋季校园大型就业双选会， 600余家用人单位来校园招聘。同时，长期组织“周三职场”校园招聘会，开辟长线专业就业市场，多途径搭建毕业生就业平台。利用寒暑假时间，学校领导及相关部门以走访、电话、信函、调查问卷等形式了解校友和用人单位意见，学校累计走访用人单位近1000家，跟踪调查毕业生近5000人次，专访校友近1400位，以此推动学校就业工作的改革与发展。

　　据学校学生处处长赵彦刚介绍，对于身体有残疾、单亲家庭等特殊毕业生的就业，学校采取“一对一”的就业指导服务，对于确有就业困难的学生，通过开展就业心理援助、提供针对性的就业岗位信息、重点推荐、个性化的就业技能指导、发放就业困难补贴等方式，帮助毕业生逐个推荐就业。

　　形成就业联动体系良性局面

　　学校坚持与社会需求衔接，优化学科、专业结构，全力提高人才培养质量。在专业设置方面，学校建立以市场为导向的人才培养机制，优化学科、专业结构，全力提高人才培养质量。创新人才培养模式，先后推出了“3+1”、“2+2”等“订单式”培养模式。用累计1年或2年的时间到企业实习、增加一些企业急需的课程、新知识、新技能及训练，让学生直接接触最新技术前沿，进行实践锻炼，实现学校与企业人才培养的“无缝对接”。同时与“茅以升科技教育基金会”和“詹天佑科学技术发展基金会”合作，成立了“茅以升班”和“詹天佑班”。形成了学校抓宏观看就业，专业抓落实盯企业需求，教师关注企业核心技术抓课程改革的良性局面。建立了“招生-培养-就业”为一体的就业联动体系。

　　在人才培养方面，学校一直采用理论与实践相结合的专业技能教育和“基层成才，艰苦创业”的德育教育相结合的多层次、立体化培养模式。学校设有占地14万平方米的工程训练中心，不仅是全校多数专业学生开展工程训练与创新训练的实践教学平台，也是学生进行前期创业产品研发和实训的基地。多年来，学校始终坚持用艰苦奋斗和基层创业精神教育、激励和引导学生，以“艰苦奋斗”为主题的革命圣地西柏坡思想政治理论实践教学，众多从基层成长起来的优秀校友的典型事例等长期思想教育形成了学校大学生“到基层去、到艰苦的地方去、走基层成才之路”的价值导向。学校每年有近千名学生自愿报名到新疆、西藏等边远地方就业，经学校选拔，每有30名左右学生实现自己的愿望，到艰苦地方建功立业。

关键词：大学,就业,学生