【网评】浅析干部年轻化：莫已年龄论“英雄”

　　近年来，一批“80后”的青年干部逐渐成长为干部队伍的一支新生力量，成为领导成员中不可缺少的生力军，而这些“年轻干部”却频频被推到了舆论的风口浪尖，负面言论的层出不穷，导致社会民众盲目跟风，对“干部年轻化”的质疑也日渐增多。

　　笔者认为，社会和媒体应正确树立自己的视点，不应看到年轻干部被任用、提拔，就要拿“放大镜”去找他们身上的问题。“金无赤足，人无完人”，缺点被放大必定引起社会舆论的“口诛笔伐”，过多的外界压力势必对年轻干部的成长、学习有着很大的阻碍。

　　北宋政治家包拯曾说过“常格不破，大材难得”。干部年轻化，是党的生机和活力的体现，是不可缺少的；是改革开放以来党和国家注入的新鲜血液；是打破旧的思想观念，改革旧的体制机制，让大批的青年才俊脱颖而出。曾有萧克年仅29岁成为红军历史上最年轻的领导；现有最年轻省长陆昊，这些曾经或现在都是党和国家德才兼备的栋梁之器。所以实践证明了确实需要大批有才华有能力的年轻领导开创工作新局面，我们应对干部年轻化要深入理解，应有“不看资历，看实绩”的思想认识，不应认为干部年轻化就是“干部低龄化”，应理性面对，切勿“夸夸其谈”。

　　领导干部年轻化，虽对党和国家固然重要，也存在诸多问题，例如“选拔封闭化”、“领导内定化”等多种不良因素，使得社会民众对年轻的领导干部产生怀疑、不信任。只有打破这种“封闭化”的选拔，公开选拔条件及过程，可让百姓群众监督、评测，真正的实现选拔透明化。建立科学规范的领导干部选拔任用制度，选拔出任人唯贤、德才兼备的领导干部。这样选出的年轻领导干部才会被百姓认可，被群众信任，才能真正成为群众百姓真贴心人。(田辉/文 贺宏伟/整理)