[长城网评}提升基层干部幸福感 踏实工作作风

　　长城网唐山6月27日电(王玲玲 邹宝坤 张黎明)央视做过一个节目，由主持人随机采访：你幸福么？大多数被采访者都表示：我很幸福。做为一名基层干部，大家一致认为，工作稳定，能实实在在的为老百姓做点事，感觉很幸福。但也反映，工作压力较大，前进动力不足等，如何让基层干部提升幸福感、调动基层干部的工作积极性，让基层干部真正做好政府与群众沟通的桥梁，是一个值得各方面引起重视的问题。如何提高基层干部的幸福感呢？

　　一是树立基层干部正确的幸福观。全心全意为人民服务的宗旨决定了基层干部“扎根基层，敬业奉献，为群众谋幸福”的幸福观。这种幸福观是建设社会主义和谐社会的要求，是适应时代发展的趋势，也是实现伟大中国梦的源泉力量。践行这种幸福观需要广大基层干部深刻理解幸福，幸福不是简单的物质满足，衣食无忧并不一定代表着幸福，它是一种智慧，是一种心灵的感悟。要摆正人民立场。“人民公仆”是基层干部永远的代名词。要履行岗位职责。基层干部认真履行岗位职责，既是践行党的宗旨的基本途径，又是创造幸福的源头。

　　二是保证基层干部的基本权利。基本的休息权和报酬权利。但在相当一部分地区，基层干部的权利得不到保障都，存在一定程度的监管缺失现象，大家对这种现象存在不满。这种不满，体现出来，就是工作中的不积极不主动，更有甚者，会影响党和政府在群众中的形象。

　　三是给基层干部以晋升希望。乡镇一级普通存在年轻人晋升机会少的现象。诚然，进入政府工作，就意味着奉献，但如果长久工作付出得不到组织的肯定，部分人就会心态失衡，缺少前进动力，工作得过且过，这是一个很不好的信号；第二是45岁现象。45岁前，工作积极性很高，45岁后，基本上处于养老阶段，部分人甚至提前处于退休状态，究其原因，还是在于乡镇基层干部晋升的45岁槛，槛住了很多人的工作进取心和积极性，而这种状态有向低龄化蔓延的趋势。在这两点上做文章，是提升乡镇基层干部幸福感的途径。

　　总之，基层干部大多来源于基层，对基层工作有着天然共鸣。保证基层干部的基本权利，让基层干部工作有干劲，感觉有奔头，有助于基层干部幸福感的提升，有助于提升基层心系人民、踏实做事的工作作风，更有助于深入人民群众的桥头堡建设。

关键词：网评,工作作风,基层干部