“探亲假”出台32年遇冷，谁动了你的休假权？

　　新修订的《老年人权益保障法》日前正式施行，根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。

　　在新法出台的同时，也有媒体注意到，我国职工的探亲制度早在一九五八年就已经建立，一直都历经风雨而不改，而现在，将“探亲假”写入法律的同时，我国也规定单位应保障赡养人探亲休假的权利。有网友质疑“探亲假”出台32年缘何“遇冷”？是谁动了你的探亲休假权？这个问题在社会上引发了广泛的思考和评论，在法律保障职工探亲的时候，究竟有几人能安安稳稳的回家探亲？

　　这个问题需要用审视历史的眼光去看待。“探亲假”当前为何遇冷，关键在于脱离了现实实际的“探亲假”，忽略了大多数职工的焦虑心理。随着双休日、小长假，以及带薪休假制度的不断完善，以用人单位的眼光来看待，每年100多天的假期基本满足了职工的休息权，单列探亲假会打破劳动者与用人单位之间权利义务的平衡，用人单位会本着单位的利益出发，而员工则是害怕，在竞争如此激烈的今天，一次探亲回来就把工作给“探”没了，权衡利弊之下，总会选择对现实妥协，一面感谢“探亲假”的出台，一面又绝不使用这个权利。

　　但是“探亲假”在少数国家机关和事业单位落实情况还是比较乐观的，只是对于大部分人来说，工作太多，竞争压力过大，“忙得没时间回家”成为一种现实无奈，“还有探亲假，我怎么从来没听说过”也成为不少职工的如实反映。

　　其实，最开始这个探亲制度的建立，本来主要是为了解决职工与亲属长期分居两地问题。但是在探亲规定颁布实施后的32年中，中国的政治经济和社会结构都发生了巨大变化，当前中国社会形势与探亲规定制定时的形势已大不相同，如果机械地执行难免会产生新的矛盾和不公，因此，我们在实施的时候，要考虑到大多数职工所担忧的，协调好劳动者与用人单位之间的矛盾，让劳动者享受到该有的权利。

　　今天，探亲假再一次进入公共视野，是出于对老龄化社会和老年人福利的关注，是时代赋予了它新的现实价值。我们必须以发展的眼光来对待，将探亲假视为一种附着在劳动者权利之上、可以自由选择的私人休假福利。做好“探亲假”保障性的宣传工作，只要保障好现有法律赋予劳动者的休假权利，那么广大劳动者必会有足够的时间回家探亲，切实让职工的“探亲假”休得毫无后顾之忧。(汪林)

关键词：老年人,权益保障法,探亲假