“百姓讲堂”让干部通过“骂声”赢得“掌声”
浙江天子湖镇从5月份开始,开设了一个“百姓讲堂”,每月请一位村民到镇政府上台来“骂”干部,通过这种方式来找出干部身上存在的问题。现在,这个讲堂已经开设两期了。镇政府的工作人员说,这是他们“转变干部工作作风,以群众满意为第一标准”的新招。(2013年07月07日《钱江晚报》) “知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”作为领导干部来说,要坚持从群众中来,到群众中去,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,开展“百姓讲堂”,将群众的“骂声”作为自己前进的动力,让“骂声”成为前进的助推器,在“骂声”中提炼民生,在“骂声”中平复民怨,在“骂声”中追求进步,在“骂声”中赢得“掌声”! 在“骂声”中提炼民生。人民群众最关心、最直接、最现实的问题就是民生问题,作为领导干部,不只是要听,更重要的是要去想、去做。群众的骂声不会无缘无故,群众的骂声不会无理取闹,群众的骂声更不会无事生非……在骂声中提炼民生,把群众的所思、所想、所求与领导工作联系在一起,将民生问题落实到实处,这样,群众的骂声才会有意义,有价值。也只有这样,才能够赢得群众的掌声,赢得群众的信任,赢得群众的尊重。 在“骂声”中平复民怨。“人不平则鸣,水不平则流”,有了抱怨,有了委屈,才会想要痛诉。“民意不可小觑,民怨不可积累”,对于群众的骂声,不可以积累,一定要认真听取,并且争取早日平复。浙江天子湖镇党委书记说,“对主讲人提出的问题,我们会立即整改;一时不能解决的,也会做出解释。”这正是重视“骂声”的表现。在群众的骂声中平复民怨,有助于改进党群关系,有助于提高领导形象,有助于群众利益得到最大维护。 在“骂声”中追求进步。换位思考一下,只有对领导干部尚存有一些期待,有一种“恨铁不成钢”的哀怨,才会去骂,否则哀莫大于心死,跳过政府,直接上访,那么就有可能引发更大的问题。作为领导干部,面对群众的“骂声”,不应逃避,要正确对待群众的不满,“群众的眼睛是雪亮的”,在群众的“骂声”中勇敢前行,追求进步,这才是正理。 “身正不怕影子歪”,对于群众的骂声,要理性对待,虚心接受,善于思考,在“骂声”中求进步,在“骂声”中赢“掌声”!(张娜) |
关键词:天子湖镇,百姓讲堂,骂干部 |