【长城网评】改进干部作风，关键在罚不在赏

　　时下，慵、懒、散、奢四种不良风气在各大机关单位屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势，与我国强调勤俭高效的现代政务氛围格格不入。针对这一问题，党的十八大专门指出：要着力整治慵懒散奢等不良风气。然而，在现实当中，应当怎样合理利用制度对干部队伍作风进行整改？关键在于“罚”，而不在赏。

　　针对干部作风问题，中央及各地方对制定了较为完善的管理制度，制度本身以奖惩为主，这一点并不可取。就像“军人以服从命令为天职”一样，“履职尽责”同样是干部的天职。身为一名党员干部，既然身在其位，并领取了相应的工资报酬，那么就理所当然的应该做事情，这是无可厚非的，是最起码的职业道德。就像一名仓库管理员，严格按照规章制度进行出入库物品管理，使之不出纰漏，这样的人不需要赞扬、奖励，因为他是在尽一个管理员的职责。这时候，赞美其实就成了一种侮辱，职责所在的东西，不需要去赞美。当最基本的职业道德需要人们去赞扬的时候，就是道德沦陷的时候；当做好本职工作都需要冠以优秀、标兵之类的称号的时候，那同样说明有太多的人不能恪尽职守；当一个为民办实事的官员被誉为“青天”的时候，同样说明有不少的官员玩忽职守、贪赃枉法。更多的时候，认同比奖励更加有意义。尽职尽责的党员干部，他们需要的不是赞扬、奖励，而是对自己辛勤工作的认同，这样才能让他们从内心感到自己的汗水没有白流，辛劳没有白费。他们才是我们干部队伍的“中流砥柱”。而只有追究失职者的过失，对玩忽职守者加以惩戒，才是对尽责者的最好认同。

　　赞美了称职的，就表示认同了不称职的，这是不可取的。所谓“无规矩不成方圆”，规矩就是规矩，不能有丝毫的懈怠，更不能有丝毫的人情可言。如果，今天讲点人情，明天讲点圆滑，那么规矩也就不能称之为规矩了。对待不能尽职尽责的干部也理应如是。针对干部尸位素餐、工作懈怠、纪律涣散、骄奢淫逸的问题，我们最好的管理办法就是以罚代管。你不是庸碌无为吗，我就让你“无为不上位”；你不是工作懈怠吗，我就让你“不勤者离职”；你不是观念淡薄吗，我就让你“不遵则失业”。只有真正树立“无功便有过”的管理理念，才能有效的整治干部慵懒散奢问题，打造一支奋发有为、激情工作、顾全大局、令行禁止的干部队伍。

　　奖优罚劣一直以来都做为提升干部素质，凝聚核心力量的有效手段来运用。然而，我们在实际操作中，往往忽视了“罚”的存在，尽责者无需奖赏，懈怠者更需督促，只有把“罚劣”做为主导手段来运用，才更有利有干部队伍改进作风。毕竟，“罚劣”更甚于“奖优”。(李宁/文 贺宏伟/整理)

关键词：网评,作风,奖惩