国网涞水供电公司开展“为民服务创先争优”活动

　　长城网7月23日讯(王克张益谦)紧贴电力工作实际和特点，优化创争载体，激发创争活力……在“为民服务创先争优”活动中，国网涞水县供电公司党委确保创争活动的科学性和持续性，有力推动了公司科学发展和员工全面发展，为加快推进全面建设一强三优现代化供电企业提供了强劲的动力。

　　让创争永葆激情

　　该公司党委在创争活动实践中深刻感到，思想是行动的先导，只有思想认识上去了，行动上才能迸发出激情，工作上才能多出亮点，创争活动才能保持持续推进的良好态势。

　　在创争活动开始时，该公司各单位普遍热情高涨，随着活动的持续深入开展，尤其是当取得了一定成绩时，个别单位就开始产生了“歇歇脚、松口气”思想：有的消极保先进，还有的害怕“短时间赶不上”；党员争优也出现了“争前拼命干，评后松一半”、“老党员争优秀，新党员当‘看客’”现象。

　　对此，该公司党委派出3个工作组，深入一线调研，“望闻问切”找症结——创争热情滑坡，反映出认识滑坡：认为创争是党建的一般性活动，看小了；觉得创争是一年一评的季节性工作，看浅了；感到创争就是在党内活动，看窄了。该公司党委抽调公司机关的几名党支部书记组成授课小组，深入基层进行专题教育，讲清创争是提高党建工作科学化水平的实际举措，是推进政治工作的创新实践；讲清创争既突出“党味”又营造比学赶帮超氛围的辐射作用。同时，工作组分类“对症下药”：帮助“先进党组织”克服消极保“先”的思想，引导深化认识、创新发展；指导中游党组织，拓展强项，补强弱项；帮带基础薄弱的党组织，树立创争信心和勇气，克服不敢“创”和害怕“争”的思想，研究制订了一系列创争措施。机关党支部为了营造浓厚的创争氛围，在局域网上建立创先争优网页，员工轻点鼠标，“目标引导法”、“过关升级”等科学训练方法尽收眼底。

　　让创争成在实践。

　　国网涞水县供电公司党委紧紧围绕中心任务，精心设计基层党支部和广大党员创先争优的实践载体，促进创先争优活动真正创起来、争起来，进而形成“人人肩上有担子、时时处处当先锋”的生动局面。

　　“活动效果咋体现，实践转化是关键，铆足劲头破纪录，先锋岗位连成片！”这是，自编的快板书《党员先锋榜》中的一段。为了让基层党组织和党员在创先争优中有活动可参加、有舞台可奉献，该公司精心设计活动载体、创新活动内容，分别开展了“建立党员责任区、设立党员先锋岗”、“党员义务奉献日”等主题活动，科学搭建创先争优的发力平台。

　　水不激不活，人不激不奋。为民服务创先争优犹如一块巨石，激活训练一池春水。供电所开展了“技能比武、岗位竞赛”活动；人力资源部开展了“讲台育桃李”活动……一时间，创争活动层层推进、高潮不断。在机关办公楼大厅，有一块电子屏，结合“执行力亮剑”专项行动，天天“晒”员工作风松散的现象，党员干部成为重点“关照”对象。一名因集体活动迟到被曝光的干部懊悔地说：“以前总觉得迟到早退不是啥大问题，只要把工作做好就行了。现在想想，松松垮垮的作风就是因为这些细节问题造成的。”

　　作风是旗帜，是形象，是战斗力。在“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育活动中，该公司党委还结合工作特点，在公司开展了“弘扬艰苦奋斗作风，树立行业新风”教育活动，把培养党员领导干部知行合一、表里如一的人品官德作为重点，干部大会上“一诺”千钧，工作实践上“三评”层层过关，党委机关和领导干部的形象成为一种无声的动员、一种无言的教育，其感召力不亚于战争年代的“跟我上”。

　　让创争走向深入

　　创先争优出成效，制度机制作保障。国网涞水县供电公司党委以建立完善的制度机制为着力点，激励基层党组织“创”起来，确保所有党员“争”起来，营造了创在平时、争在平时、评在平时的浓厚氛围。

　　严格考核讲评，是激励党员在本职岗位上创先争优的助推剂。该公司党委注重发挥组织功能，坚持任务拓展到哪里，创争活动就拓展到哪里，以完成各种急难险重任务为检验平台，全面考察锤炼基层党组织的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用，切实把考评机制的激励、监督、导向功能落到实处。该公司机关还利用不同时机加强对干部的考评。为全面推动创先争优活动深入开展，从履职尽责、服务保障、管理教育、自身建设等4个方面定期对服务人员逐一考评打分。一位党员深有感触地说：“现在工作标准都非常清楚，让我们也找到了努力的方向。”

　　在“为民服务创先争优”活动中，国网涞水县供电公司党委坚持纵向比进步幅度、横向比发展奉献，着力构建奖惩机制，让先进者有荣誉感、中间者有紧迫感、后进者有危机感，尤其是开展了“为民服务‘十百千万’大走访”活动，更是为“为民服务创先争优”活动注入了新的内涵，推动着公司的创争活动向更高的目标迈进。