“引才 育才 用才”丰南区倾力打造“人才强区”

　　长城网唐山7月29日电(王茜 孙福忠 周占领 张光明)近年来，唐山市丰南区坚持不懈推进“人才强区”战略，不断优化用人环境，创新引才机制，搭建聚才平台，全方位、多层次吸纳高层次人才，为丰南经济社会发展注入了勃勃生机。截至目前，丰南区在库人才总量达到37520人。

　　拓宽渠道引人才。丰南区牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，将人才引进工作与产业发展相结合，大力引进高端人才和急需紧缺专业人才。通过走访充分了解各类用人单位的人才智力需求情况，并积极组织用人单位参加省、市人才招聘会、高校毕业生双选会，网上人才交流大会，有针对性地引进高层次人才、创新创业人才、留学归国人员和智力。今年，国丰钢铁公司引进本科生42人，东华钢铁公司引进钢铁冶金、机械等急需人才35人，有效缓解了企业对人才的急需。同时，丰南区将市场交流与入企交流、定期交流与日常推荐、外出招聘与高校选拔有机结合起来，通过交流大厅、政府网发布招聘信息和人才供求信息，积极搭建人才与企业之间交流平台。今年3月，组织了大型人才交流会(春风行动)，参会企业36家，求职人员达500多人，达成意向400人，成功150人。

　　分类施教育人才。丰南区围绕产业产品结构调整和企业发展需要，采取外部研修、高校培养、内部培训、专题讲座等多种形式，深入实施人才素质提升工程和技术技能培训工程，不断提升人才队伍素质。今年以来，国丰钢铁公司组织50名工段长、车间主任到大公司培训，开设车钳电焊脱产培训班二期培训100人；瑞丰钢铁公司厂内培训200人。同时，利用乡镇科技推广站、农广校、夜校等教学资源，采取集中授课与分类指导、现场操作与实地培养相结合的方式，培养农村实用人才371人。

　　不拘一格用人才。丰南区把高校毕业生作为重要的人才资源，多形式多渠道促进就业。今年上半年，丰南区共接收非师范类高校毕业生677人，现已有616人走上了就业岗位，就业率达到91%。按照专业对口的原则将33名硕士研究生全部聘用到事业单位，进一步提高了事业单位工作人员整体素质；为法院、检察院、电视台、区医院、中医院、防疫站等单位公开招聘工作人员125名；企业根据各自工作需要，自主招聘冶金类、机械类、电子类、自动化类大学生230人；接收大学生村医12人，三支一扶志愿者9人。同时，在国丰钢铁公司、瑞丰钢铁公司、惠达陶瓷集团等企业征集见习岗位545个，253名高校毕业生上岗，见习结束后， 205人被企业留用，留用率到达81%。

关键词：丰南区，人才，就业