邯矿林西社区通过四方面关怀机制促和谐发展

　　长城网邯郸7月30日电(陈朋妹 张庆珠 李书庆)关心爱护党员，历来是社区党的优良传统和政治优势，也是新形势下增强党组织凝聚力和向心力，激发党员对党组织的归属感和荣誉感的迫切需要。特别是随着社区的和谐发展，辖区党员特别是离退休党员逐年增加，党员的需求项目也逐步增多，如何更好地关心党员、服务党员，邯矿集团林西社区积极探索全方位的党员教育关怀机制，力促社区和谐稳定发展。

　　建好“一个阵地”，实现接待服务零距离。

　　2010年开始，林西社区由于棚户区建设，辖区的2个党员活动室和1个文化广场被拆迁，目前也没有一个成型的活动中心和活动广场，辖区职工居民特别的离退休老党员特别期盼，为此，社区以建设老年活动中心为平台，把社区党组织活动场所建设成为“党员服务站”，配备会议室和活动室以及必要的活动、学习用品，离退休管理科和离退休支部联合在“党员服务站”轮流值班，确保零距离为党员服务，尽可能满足党员干部工作、学习、生活、娱乐等各方面的需要。

　　建立“三类”管理台帐，实行分类教育全覆盖。

　　由于林西辖区党员的构成复杂，而且分布也广泛，为确保党员教育管理常态化，社区以党员居住地为单元，按照在岗、离退休、流动党员分类建立台账，采取对在岗党员“标管”，对离退休党员“接管”，对下岗、无党组织流动党员“暂管”，以分类教育管理模式促进社区党员教育关怀全覆盖。

　　对在职在岗党员“标管”。林西社区党总支现有党员262名，在岗在职48名，为此，社区采取以点带面的方式，充分发挥在岗党员的模范引领作用，并以“标准化”党支部和“五型”党支部创建为平台，开展争做学习型党员活动，实现在职党员标准化管理。

　　对离退休党员采取“接管”。依托阅览室、老年活动中心，根据离退党员的爱好和特长，多形式、多渠道搭建学习教育平台，组织大家开展喜闻乐见、健康有益的活动，使老党员“离休不离党、退休不褪色”。

　　对下岗、无党组织流动党员“暂管”。社区依托服务中心、再就业援助站，为下岗失业人员提供就业信息和技术培训，为他们重新上岗积极创造条件。对一时找不到合适工作、生活困难的党员，通过捐款、结对帮困等形式，及时为他们排忧解难。同时，把不具备建党支部条件的单位和一时找不到工作的部分高校毕业生、退伍党员以及棚户区项目建设过程中建筑队伍中的党员都纳入社区暂管，引导教育大家积极参与社区建设，根据实际情况，适时将他们的组织关系接转到工作单位或相关地方。

关键词：社区党员,邯矿