【长城时评】群众“面试”一把手还需制度给力

　　媒体日前报道称，重庆江北区人大常委会为完善代表联系群众制度，采取了包括“一把手先过群众面试关”等系列措施。去年3月，该区24位群众代表就与35位区人大代表、20多位常委会组成人员一道，“面试”了30位江北区政府部门拟任行政“一把手”。(8月12日中国新闻网)

　　“一把手”想被任命，必须通过群众的“面试”，可以说，这一制度，让人不禁眼前一亮。可是，这则“亮点”却在网络上收到的几乎全是拍砖而非鲜花。通过这件事情背后，也留给了我们更多的思考，让领导如果想真正的通过群众的“面试”，还需制度给力。

　　群众“面试”一把手，需要真公开。随着近年来不断被曝光的“萝卜招聘”、“暗箱操作”，使群众对我们的“一把手”选拔也变得越来越关注。群众越来越期待我们的干部提拔也能更加的公开透明，其实，只有信息公开透明，才能消除社会各界的疑虑，才能提拔出群众认可、大家服气的符合条件的“一把手”。

　　群众“面试”一把手，需要真公正。俗话说“火车跑的快，全凭车头带”，作为我们党政机关的“一把手”，更是起着至关重要的作用。但是，我们在干部的任免时，说情风，拉关系，跑官风盛行，这就需要我们群众“面试”一把手时，做到真正的公正，让能者上，庸者下，不让“老实人”吃亏，真正的选出适合我们工作岗位的“一把手”，只有这样，才能保证我们党员队伍的和谐发展，才能让党和国家永葆青春，才能真正的让人民群众满意受益。

　　群众“面试”一把手，需要真公平。面试程序公平，才会令人心服口服。而不是走过场，要让我们群众的意见真正的发挥作用，让群众代表的“面试考核”直接影响拟任官员的去留，反之，如果群众的考核只是走过场，那么对于那些在台上慷慨陈词的新官来说，则不过是一场并无新意的新官“见面会”罢了。

　　其实，我们的干部选拔只有真正的做到了公开，公平，公正，把选拔的过程置于群众眼皮底下，让权力在阳光下运行，才会真正的选出让群众佩服、社会信服的“一把手”。(刘艳霞)

关键词：群众,面试,一把手