多干不吃亏 通顺公司进一步完善工资分配办法

　　长城网邯郸8月14日电(陈朋妹 穆意东 梁保成)为积极调动干部职工安全生产的积极性，切实纠正“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象。今年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司为充分发挥工资杠杆的激励作用，对干部职工工资分配办法做了部分调整和完善，进一步激发了全员爱岗敬业、争作贡献、决心与企业荣辱与共的热情。

　　通顺公司把工资与安全挂钩、与质量挂钩、与工种挂钩，拉开各单位之间进尺多少、安全效果好坏的的收入差距。并根据各单位具体情况，按工种分类核定系数、按完成当班生产任务质量评分，将工资分配办法向技术含量高、劳动强度大的工种倾斜，并严格对各单位计划进尺完成情况的考核，将完成作业的质与量纳入工资分配办法中，充分体现按劳分配、劳有所获、以产定效的分配原则。该公司要求各区队严格落实收入分配的公开、上墙制度，将职工每月的工休出勤数、工种系数等在队务公开栏进行公示，要求程序合理，内容真实，杜绝人为多报工的现象发生，真正让职工算明白账、公开账、放心账。

关键词：分配办法,通顺公司