[长城网评]组工干部的“幸福感”从何而来？

　　前段时间，关于居民幸福感的调查几乎成了最火的话题，一时间“你幸福吗？”“你有遗憾的事情吗？”都成了热门的词语。“幸福”一直以来都是人们追寻的生活状态，而作为一名组工干部，“幸福感”从何而来？笔者认为，幸福绝不是从损人利己的自私自利中而来，绝不是从贪污受贿的腐败中来，它是一种为人民服务的满足感，是一种无私奉献的价值感，是一种光明磊落的正直感。

　　组工干部的“幸福感”从为人民服务的过程中产生。以前我们常说，赠人玫瑰，手有余香，笔者认为组工干部和其他的党员干部一样，不管从事什么具体工作，宗旨都是一致的，就是为了更好的为人民服务。有的干部在面对群众时总是板着脸，不善于和群众沟通甚至不想和群众交流，更别提为群众服务，这样的干部必定不会体会到最朴实的快乐。每当我们通过细心的解释、耐心的疏导、无微不至的服务为群众解决诉求时，群众的感谢、群众的微笑都是对我们最大的肯定，这种满足感、幸福感是任何物质都无法衡量的。

　　组工干部的“幸福感”从光明磊落的行事作风中积累。组工干部涉及到干部的选拔任用等工作，这项工作涉及到一部分人的利益但是更多的是涉及到最广大人民群众的利益，在这样的敏感时期，能不能坚持公道正派的工作作风，坚持说实话、说真话直接决定着最终的选拔任用结果，同时也决定着组工干部的“幸福感”，有的人会诧异，这与组工干部的“幸福感”还有关系？笔者认为，当然有关系！以前我们常说“不做亏心事，不怕鬼敲门”，组工干部行事光明磊落，自然心中泰然，否则，做了亏心事，时时小心，处处提防，生怕自己的丑事曝光，整天惶惶不可终日，哪有心思去享受生活，何谈“幸福”？

　　组工干部的“幸福感”从为国家为社会奉献的事业中升华。美国心理学家马斯洛将人的需求分为五大层次，分别是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要，其中自我实现是最高层次的需求。而“自我实现”也是幸福感的最高层次。在为国家为社会奉献的事业中，组工干部的价值得到了最大的体现和认可，这种幸福是精神上的满足，是对生活对未来的充满希望，是自身理想的最终实现，也是我们追求的最终幸福。(刘杰/文 王玲玲/整理)