【长城网评】抓住重点 打好破除“四风”攻坚战

　　破除“四风”是一项长期而艰巨的任务，干部作风方面存在的积弊，并非一日形成，革除积弊也绝非一日之功，必须深入持续地抓，打好“持久战”。同时，长期影响干部作风建设的突出问题往往都是“顽症”，攻克这些“顽症”，必须动真的、来实的、出硬招，集中精力，汇集力量，突破重点，打好“攻坚战”。

　　抓重点人。就是抓“一把手”,“一把手”的作风好、形象好，抓得紧、抓得实，那个地方或部门的作风就会跟着转变，就会风清气正。党员领导干部要发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。要建立联系点制度，结合各自分工找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题，努力把联系点建成实践活动的示范点，发挥以点带面的作用。

　　抓重点部门。就是抓综合部门、执法部门、重要权力部门，这些部门特别是重点岗位掌握着审批权、执法权、处罚权，抓住了这些部门和岗位就抓住了干部作风建设中的主要矛盾和矛盾的主要方面。这些窗口单位是对外服务的门面和形象，是联系服务群众、做好群众工作的前沿阵地。窗口单位工作人员必须严于律已，严禁“吃、拿、卡、要”的行为发生，不得收受服务对象的钱财物，不得进行权力寻租，真正做到“权为民所用，利为民所谋”。

　　抓重点环节。盯住完善公务员责任体系、落实公开承诺情况、削减审批收费检查项目等关键环节，一以贯之地抓下去、抓到位，否则已经取消的行政审批，就有可能会变相设卡，一些不良风气稍一放松可能就会反弹。对于各部门的公开承诺，要继续加大监督检查力度，看真正落实了没有，是不是始终如一去“践诺”。其他重点环节的工作也要一项一项地查验，看是否真正做到了目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。

　　抓重点工作。如何从纷繁复杂的工作中找出重点、抓住重点、抓好重点，是领导干部特别是主要领导的基本功。但在实际工作中，有的同志沉陷于日常事务中，迎来送往，按部就班；有的同志不讲方法，“眉毛胡子一把抓”；有的同志大事做不了，小事不想做，几年下来，一个地区、一个部门没多大起色、没什么变化。作为领导干部特别是主要领导，要敢于从日常事务和人情世故中跳出来，冷静分析本地区、本部门的实际情况，找出主要矛盾，确定几项重点工作，增强工作的计划性、目标性。(石方举/文 赵晓慧/整理)

关键词：长城网评,四风,群众路线