[长城时评]年轻干部选拔任用的“三不唯”原则

　　目前，年轻干部选拔培养备受关注，面对纷至沓来的对“火箭式提拔”、“片面追求年轻化”等问题大讨论，如何科学培养、选拔优秀年轻干部是组织人事部门一个必须深思的问题。目前，很多地方高度重视年轻干部培养和选拔，着力构建科学、合理的组织培养体系，选准用好年轻干部，优化干部队伍结构，为干部队伍注入新鲜血液。笔者认为，“三不唯”是年轻干部选拔任用的基本原则。

　　配班子不唯“年龄”。一方面重视班子年龄结构，老中青，传帮带，一方面又注重不能“唯年龄论”，不搞“年龄歧视”和一刀切”。在换届中和各次调整干部过程中，要将年龄作为参考指标而不是唯一指标，既大胆使用有德行、有冲劲、有担当、有群众基础的年轻干部又避免年富力强的优秀干部被忽视，出现心理障碍。通过严格的程序和德行、实绩考察，消除某些干部“干好干坏一个样”“年轻就是资本”等片面观点，消除一些干部的浮躁情绪和攀比心理。

　　搞公选不唯“分数”。在公选中要以德以绩论英雄，而绝不以“分数”论英雄，做到“德行考、理论考、实绩考、群众考”四考合一。只有这样，才能消除某些年轻干部的侥幸心理，不仅仅“年龄就是资本”还需要答好“德行”“理论”“实绩”“群众”等多张考卷，才有可能脱颖而出。从某些地方的公选经验来看，经过严格的程序和德绩考察，公选出来的年轻干部是完全可以胜任相关岗位的，为今后的公选提供了参考和借鉴。

　　助成长不唯“级别”。干部成长自有其规律，并不是给的平台越高，级别越高，调整的越快，就是真重视。选拔过程中应严格遵守《干部选拔条例》，坚持德才兼备、以德为先，成熟一个，使用一个，提拔一个。以点带线，以线带面，典型示范。选派优秀年轻干部到组织、纪检、信访等部门跟班学习，到基层、信访维稳等一线“急难险重”岗位实践锻炼。近些年，有些基层县市每年都会选派年轻干部轮岗轮训，在此过程中，涌现出一大批素质过硬，能力突出，群众公认的优秀年轻干部。

　　“三不唯”是提拔使用年轻干部的基本原则，在此原则下，需各地继续“不拘一格降人才”，畅通年轻干部使用渠道，助力年轻干部成长。(石宁辉/文 刘伟/整理)

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