[群众路线系列网评]选人用人亟需把好“作风关”

　　当前我们正处在作风建设的攻坚期和深水期，这样的一个特殊时期，意味着只要持久深入，整个政治面貌，作风面貌就会焕然一新，而稍一松动，就会前功尽弃，甚至强力反弹。“政治路线确定之后，领导干部是关键”，而作风建设成败与否的关键也在领导干部，于是必须在选人用人上把好“作风关”，这样的一个导向对于作风建设可以起到事半功倍的效果。

　　领导干部的作风是习惯养成，需要一点一滴去培养，需要小事小节来体现，那么如何在使用干部时把好“作风关”呢。笔者看来，需要拥有人事任命投票权的领导干部们火眼金睛，知人善任，需要各组织部门眼观六路，耳听八方，需要群众广泛参与，选贤任能。唯如此，才能达到“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的效果，达到以点带线，以线带面的示范效应。

　　通过有效的干部考察来把好“作风关”。既然是干部选任，就免不了干部考察环节，但这个程序需要实效性，而不仅仅是为了走程序而走程序。当前，之所以组织人事部门出现信任危机，正是来源于这一点。拿最近的吕清海事件举例，一方面是组织部门百天前的“政治坚定，阅历丰富，工作思路清晰，为人谦和坦诚，要求自己严格，胜任漯河市市长”的高度考察评价，一方面是上任百天后纪委的调查通报，这样的考察过程恐怕值得深思。因此，组织人事部门当增强责任感和使命感，一方面看到识人用人向来是一项极复杂的事，“试玉要烧三日满，识人须待七年期”，在平日就要对辖区内领导干部多了解，多观察，多分析，多考察，另一方面要严格考察程序，不放过任何一条线索，不放过来自同事、朋友、亲戚、群众的一点批评，为党委人事任命提供全面的参考。

　　通过畅通的反馈渠道来把好“作风关”。目前，群众路线正如火如荼开展，活动成败关键是是否将之落实于各个环节，各个领域，让群众真正受益，让群众真正满意。选人用人更当如此。因此，必须建立畅通的反馈渠道，让群众对选任干部作风的的意见，看法，批评，评价集中放映，从而为党委选人用人提供参考，而这一点一滴的意见建议汇集起来就是该干部作风的成绩单，对选准，选优，选对意义重大。

　　通过关键时刻的作为来把好“作风关”。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”关键时刻最能体现作风，是说到做到还是心口不一，是说的好还是做的好都能从关键时刻体现出来。在遇到灾难、紧急、取舍等关键时刻，最能体现干部作风，是保持了共产党员的先锋模范还是“叶公好龙”一目了然。危机时刻就是作风大考之时，是坚定信念，始终如一，还是如“微笑局长”般视生命为草芥，在事故现场坦然发笑，需要有任命权的领导干部和组织部门有意注意，因为人事任命，兹事甚大，不可不察。

　　在选人用人过程中需要用作风来进行把关，给作风优良的同志，或勤勤恳恳、任劳任怨，或埋头苦干、不争不要，或敢于担当、甘冒风险，或厉行勤俭、艰苦奋斗，提供领导岗位。严格把好“作风关”，将不良作风挡在墙外，使其失去土壤。(石宁辉/文 刘伟/整理)

关键词：群众路线,选人用人,作风