冀州多措并举抓协商 成功办理职工维权案件5起

　　长城网衡水10月4日电(方永青 李杰安 杨红敏 王永宏)“我们每个月挣多少钱自己说了算，每年上12个月的班，到年底能拿到13个月的工资！”在冀州市朝阳制帽责任有限公司，企业职工充分享受着工资协商制度为他们带来的好处。

　　近年来，冀州市总工会把工资协商作为维护职工核心权益的大事，在全市各类企业中大力推行工资协商制度，切实维护职工的合法权益，促进了全市和谐稳定和持续协调发展。从2010年开始，冀州市总工会先后投入资金6万余元，在全市重点抓了以乡镇辖区企业和村级工会组织建设，目前冀州市现有乡镇级总工会13个，村级工会组织410家，正常运营的企业全部建立了基层工会组织，实现了工会组织的无缝隙覆盖，为更好的开展工资协商打下了坚实的基础。

　　在推进工资集体协商中，冀州市总工会坚持分类施治，规模企业、典型企业严格按照程序提升完善协商制度，初次开展协商的企业以让职工满意为原则，采取灵活多样的民主程序。同时，将企业合同文本分为A、B、C三类，近三年来企业效益连续稳定增长的使用保工资增长、保福利、促发展的A本，近三年来企业效益持平的使用保工资、保福利、促发展的B本，个别企业效益下滑的使用保工资、保岗位、促发展的C本，保障了广大职工的合法权益，构建了和谐的劳动关系。

　　在冀州市春风集团，企业职工最低工资标准比国家规定高出10%,正常运营的企业职工工资随企业效益而增长；在葵花药业，通过签订合同今年为职工增长工资20%，五险一金全部落实，并为180名女职工加入生育保险；防爆器材厂通过工资协商为职工提高了福利待遇……这些都是企业工会代表职工与企业开展工资协商争取到的利益。

　　同时，冀州市总工会还将工资协商、信访接待、民主管理等涉及劳资关系和职工维权的工作纳入一体进行优化管理，他们与律师事务所联合成立了“职工法律援助分中心”，按照河北省律师收费标准，结合实际制定了优惠服务办法，为企业更好地履行合同起到积极的促进作用。目前，该中心已免费接待职工法律咨询100余人次，成功办理职工维权案件5起，促进了良好和谐的劳动关系。