中捷安监局建立干部“干事档案”出亮点得佳绩

　　长城网沧州10月7日电（董传辉张海健）让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位中捷安监局“干事档案”有亮点建立科级干部和一般干部的“干事档案”、打造“三维”考核体系、实行“一票否决”……这是沧州中捷区安监局在建立干部“干事档案”过程中的一系列创新做法，不但效果显著，亮点频出，而且助推安监工作有条不紊开展，为构建“平安中捷”、“和谐中捷”取得佳绩。

　　中捷区安监局于2009年建立，经过5年的发展，克服重重困难，兢兢业业，如履薄冰，始终把安全生产工作放在第一位，截至今日，全区工矿商贸企业保持“零事故”，经济社会发展平稳快速，与全局工作人员的辛勤工作和不断创新工作方法密切相关。为进一步激发安监局全体人员的干事热情，建立科级干部和一般干部的“干事档案”。同时以“干事档案”为标尺，在年度考核、评先选优和选拔干部时“用数据说话、以实绩论英雄”。

　　《干事档案》分为谋事、成事、察事三个阶段，形成不同的档案材料，并设立纸质档案和电子档案两种管理形式。按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干成”的要求，每年初，由各名干部结合岗位职责，围绕园区党委确定的任务目标、重点工作并结合本部门的大事、要事谋划干事事项；在干部自选的基础上，经本部门召开专题会议集体研究，最终确定每名干部的干事事项、预期目标和干成事时间，可随时填写《干部谋事表》归入干部干事档案，并建立联络员制度，负责日常联络、沟通协调，干事档案材料(含电子档案)收集、整理、存档工作。这一创新工作方法一经推出，就在很大程度上激发了全局工作人员的想事、干事热情。大家群策群力，共同想点子、出主意，紧紧围绕促进安全发展为中心，在安全管理、严格执法、服务企业、服务社会等方面，总结经验，创造出了不少的新方法、新举措，俯下身来想事情，板起脸来严执法，面带微笑助企业，减少了不必要的中间环节，提高了工作效率，成效显著。此举既是为企业着想，也是为安监工作铺路。爱中捷、做贡献、干成事、出亮点，构建“平安中捷”、把中捷打造成为安全生产首善之区，发挥了积极作用。

　　也正是因为用人导向上注重干部平时工作业绩，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位，极大的激发了干部肯干事、干实事的热情，也让中捷区安监局取得了安监工作的骄人成绩。与此同时，这种干部干事档案是对全局工作人员的考察、年度考核的补充和深化，通过以事考德、以事识德、以事考才、以事识才，也为园区党委正确任用干部、合理调整干部提供了重要依据，是一大亮点方法，受到园区领导的赞赏。

关键词：中捷,安监局,亮点