广平：“农村书记”拿绩效 “双述双评”强管理

　　长城网12月2日讯(李艳庆 张思强 赵晓慧)由于在党建示范村创建等工作中表现特别突出，河北省广平县朱宋固村支部书记吕光银在该县第三季度农村党支部书记“双述双评”活动中，被评为优秀等次，其绩效工资随着上涨，较称职等次的农村党支部书记每月提高200元。据悉，今年以来，该县通过实行了“双述双评”制度，全面加强了农村党支部书记的管理，激发了他们干事创业的热情。

　　由于缺乏有效的监督考核办法，长期以来，农村支部书记干与不干、干多干少、干好干坏难于量化。为了有效加强农村支部书记管理，奖励干事者、倒逼“混日”者，今年初，广平县把党建和经济社会工作划分为发展经济、关注民生、村风文明，村容整洁、管理民主等6方面108项，每一项都提出具体标准，划定具体分值，以签订年度目标责任书的形式发给各村党支部书记，使他们工作有内容、有目标、有标准。在明确任务的基础上，该县还在考核方式上实行了“双述双评”制。向“上”述职，即向乡镇党委述职。参加范围为乡镇党委领导班子成员、乡镇机关全体党员干部和所辖各村党支部书记；向“下”述职，即向本村党员干部和群众代表进行述职，参加范围为村“两委”干部、全体党员和群众代表。述职内容重点是年度目标责任书的落实情况。上评，即乡镇党委“打分”测评。村党支部书记述职后，乡镇党委领导班子成员及乡镇机关全体党员干部对照农村党支部书记工作年度目标责任书，对村党支部书记分别进行测评，当场亮分，明确档次；下评，即本村党员干部和群众代表满意度测评，由本村党员干部和与会群众代表对村党支部书记的工作进行满意度测评，对如何进一步做好工作提出意见、建议。

　　评议结束后，县委组织部将乡镇党委领导班子成员、机关全体党员干部、村党员干部、群众代表测评情况进行综合，并实地印证，根据结果划分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例为30%-40%，基本称职和不称职比例为10%-20%。考核优秀的，每月发放500元绩效工资，在评先评优和招录公务员时优先推荐；考核称职的，每月发放300元绩效工资；基本称职和不称职的没有绩效工资，不称职的还要进行诫勉谈话，连续两次不称职的由乡镇党委进行组织处理。

　　截止到目前，该县“双述双评”活动已开展了3次，干与不干不一样，干好干孬不相同，全县169个村的农村党支部书记切身感受到了开展“双述双评”后发生的变化。

关键词：广平,绩效工资,农村工作