【特约评论】把兑现春节加班费当大事来抓

　　●汪金友

　　中央领导同志一再强调，凡是涉及群众切身利益的事情，再小的事也是大事。所以，笔者建议，要把及时足额兑现春节加班费，也当作大事抓紧抓好。

　　春节期间，有一大批劳动者坚守在工作岗位上。比如环卫工人，不仅照常上班，而且由于人们燃放鞭炮，工作量比平日增加好几倍。还有交通、医疗、供电、供水、供热、供气等部门和企业也都有人加班。他们为了别人回家而自己不回家，为了别人休息而自己不休息，为了别人阖家欢乐而自己不能与亲人团聚。这种忘我的奉献精神，值得我们所有的人感谢和尊敬。

　　春节已过，休假的人都快快乐乐地回来上班了。但有一个问题，却让人不放心。那些春节期间牺牲休息的劳动者，他们的加班工资，是不是都及时足额发放？按照国家法律规定，春节三天法定假期，应发三倍工资，其余借休息日，如不能补休，应发放两倍工资。加班期间延长劳动时间的，还要另外增加薪酬。

　　笔者之所以要提出这个问题，是因为少发、迟发甚至不发加班费的现象屡见不鲜。笔者近日遇到小区的一个环卫工人，她说过年加了7天班，老板只给了300元加班费，显然是“蜻蜓点水”，表示而已。也有的让加班人员每天工作十几个小时，却只按八小时支付报酬。还有的单位故意装糊涂，不说发，也不说不发，一拖了之。若上面来查，他们就说年底与奖金一起发，到了年底不发也就拉倒了。

　　加班工资是加班人员依法应得的劳动报酬，也是对他们劳动的肯定和尊重。辛辛苦苦工作了一年，谁不想好好休息几天？更何况很多的加班人员，家在千百里以外，全家老小都盼着他们回去团圆。该回家的时候回不了家，该休息的时候不能休息，这本身就是一种很大的奉献和牺牲。及时足额发放加班费，也是对他们的一点补偿和安慰。当然，这也是用人单位应当承担的法律责任、社会责任和道德责任。

　　一些单位少发或不发加班费的主要原因，是这些单位领导漠视加班劳动者合法权利和尊严体面。让你加班，你就得加班，给不给加班费，给多少加班费，都由我说了算。谁要说个不字，就让他卷铺盖走人。也有的老板只打自己的鬼算盘，在他们看来，加班干的活与平常一样，就该给平时一样多的钱，多给一点，就像割自己的肉一样心疼。

　　春节加班工资不要拖，也不要混在工资一起发，成为糊涂账，让职工不明不白。应该列为节后上班第一件事处理好。不要等月底，更不要拖到年底，要及时地单独地发放加班工资。让职工吃定心丸，以对单位增加信任度和凝聚力。

　　无论在个体老板还是单位领导面前，普通员工都是弱势群体。即便少领或没有领到春节加班费，也只能忍气吞声，心有余而力不足。因此要想解决这个问题，就需要有关方面主动为他们说话，切实替他们维权。最好是由政府有关部门联手工会成立普查组，逐家排查，直接对话加班职工。发现不发或“缺斤短两”的，决不姑息，一律依法严肃处罚，以儆效尤。否则，春节加班费，难免依旧出现“水中月”的现象。

关键词：春节,加班费,兑现