冀州市纪委：当好“三个医生”确保派驻监督到位

　　长城网衡水10月14日讯(庆云 何蕾 扈炜 梅智)10月14日从冀州市纪委获悉，该市纪委在“试点先行、学思践悟、突出主业、鼓励创新”的指导原则下，以“驻一托N”模式，进行派驻机构改革试点，每个纪工委驻在一个重点部门，归并监督N个部门，更好发挥派驻纪工委驻的优势、派的权威，确保党员干部的政治生命长青、肌体健康。

　　全面“体检”找问题

　　该市纪委首先厘清工作职责，对纪工委的职责、任务和权限界定为“六责七权”，聚焦监督主业，“六责”即督促主体责任落实、检查政策和决议落实、按权限核实调查案件、提出问责建议和承办市纪委交办事项等六项工作职责，“七权”即列席会议、查阅资料、调查核实、纪律审查、廉政审查、廉政建议等七项工作权限，确保纪工委的监督履职不越位、不缺为。着眼责任落实抓日常监督，督促驻托部门领导班子落实党风廉政建设主体责任；着眼重大事项抓专项监督，通过列席驻托部门“三重一大”会议监督重大事项；着眼发现问题抓巡查监督，通过在驻托部门设立举报箱、举报电话等方式，查找驻托部门在干部作风、廉洁自律方面存在的问题线索。自今年5月份以来，该市派驻纪工委列席驻托部门会议共36次，提出意见12条，建议16条，其中21条被采用。接到“三重一大”事项报备40份，收到个人重大事项报告32份，回访、检查、抽查30份，发现问题1个。今年7月份该市纪委组织纪工委分别对农开办、环保局和药监局单项工作进行了专项巡查。通过列席+建议、报告+回访、报备+核查、常规+专项四轮驱动，对驻托部门实行全方位的监督。

　　针对“病症”开药方

　　体检中发现的问题，针对不规范的或不细致的，及时提醒，下发《提示卡》或《提示函》提出整改建议，限期整改；针对小问题，也够不上违纪的，通过及时廉政谈话、约谈、诫勉谈话等方式，坚持红红脸、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，对驻托部门党员干部进行提醒和警示教育，真正实现抓早抓小、防微杜渐；针对已违纪的进行纪律审查。尽量将出现的问题在党内解决，通过廉政约谈、诫勉谈话的方式对出现的问题进行剖析。坚持立足教育、着眼防范、坚持问题导向、主动监督、坚持科学管理、应谈必谈的原则。提高大家对党风廉政建设重要性的认识和自身综合素质，增强廉洁勤政意识，公正规范使用权力，争做优秀领导干部。

　　经常保健，做预防

　　一是拓展源头防腐领域，坚持教育在先。做好“保健医生”，坚持教育引廉,常打“预防针”，常敲“警示钟”。对驻托部门下发加强学习的通知，要求认真学习《五个必须》《党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容，强化廉荣腐辱意识。二是以《检查建议书》、《监察建议书》两书撬动主体责任，推动监督责任，直面问题，不回避。善于从已经查处的违法乱纪案件中总结经验、汲取教训，注重“病理”分析，通过“合并同类项”，把握规律性，致力取得事关全局、群众关注、对策可行的成果，迅速形成操作性强又能落实好进行长效管理的制度，增强自身的“免疫能力”。