招聘“私人订制”岗位何时休【长城时评】

　　近年来，“萝卜招聘”一词在网络上流行起来，与之一起火起来的还有“因人设岗”、“内部推荐”、“暗箱操作”等等，这年头，招聘岗位也开始流行性起了“私人订制”，真是令人咋舌。所谓的公开选拔如此花样百出，不就是为了满足个别领导干部的私人愿望吗？这种利用职权为子女、亲属“开后门”的行径听闻就很可耻，作为幕后操作者的他们怎么就不感到脸红呢？

　　话说，内定这件事真真是害人害己。一方面，在当前廉政建设如此紧锣密鼓的情况下，“问题招聘”如此横行，简直就是顶风作案，幕后操作者与实际“受益者”当真不会寝食难安，如坐针毡，想来，他们怎就不担心东窗事发、受到牵连。另一方面，打着公开招聘的幌子，做出阳奉阴违的行径，正是这华丽丽的变身，造成了人才的流失，导致人才输送渠道的堵塞，岗位职能不能更好的凸显，是对竞聘人的极其不公平的体现，也是对国家和社会一种不负责任、蓄意敷衍的表现。

　　说白了，“萝卜坑”实际上就是权力滥用的产物，减少并杜绝这种现象关键在于杜绝权力乱用，就是要管好干部手中的权力。首先，在制定选拔方案时务必要坚持公平、公正，这样才能谨防事业单位成为干部子弟、亲属的私人“后花园”。出发点和前提的调调就奠定了一件事情的总体格调，立足于正义上的方案，必然会将不少宵小之辈挡在体制外。 其次，在招聘的每一个环节要严把质量关，这就要求组织部门要做好选人用人的“守门员”。在招聘的流程中，一定要杜绝“走过场”现象，对每一位应聘上岗位的人员，进行严格的审查、考核。另外，还不能忽视监督机制的力量，各个关口执行的怎么样，如何问责，保密工作做的怎样等等全看监督部门的执行力。

　　俗话说的好，“喊破嗓子，不如甩开膀子”，再怎么呼唤公平、公正，不如把它变成具体可行的制度并辅以强有力的执行，公开透明也好，舆论监督也罢，落地有声才是根本，“落实”二字才是王道。