韩宏升：退伍军人念党恩 创办企业报祖国
——美丽河北·最美退伍兵事迹巡展

“最美退伍兵”韩宏升。长城网 闫思宇 摄

　　长城网4月14日讯(记者 李全 宁晓雪 实习记者 闫思宇)作为一名转业军人，韩宏升自2006年创办河北瑞兆激光再制造技术有限公司以来，始终不忘初心，以办“国家需要，社会欢迎，人民高兴”的企业为最高追求，坚持以文化聚人心、以科技促发展，一步步将一个仅有6名员工、几台简单加工设备的小作坊，打造成为领跑国内机械修复行业的国家高新技术企业，在新常态下缔造了深受众多专家学者赞誉的“瑞兆样本”。

韩宏升指导工作。图片由河北省美丽办提供

　　公司先后被国家发改委评为“国家第二批再制造试点单位”，被中华全国总工会评为“模范职工之家”，被中国循环经济协会再制造专业委员会推选为副理事长单位，被评为河北省信息化和工业化融合重点企业、河北省循环经济骨干企业、河北节约之星、河北省科技型中小企业、河北省质量信誉评价AAAA级单位，2016年被授予河北省“五一”劳动奖状。他本人先后被评为迁西县道德模范、“唐山最美敬业人”、“最美河北人”，2016年度“河北十大经济风云人物”，其事迹多次在中央电视台、解放军报、空军报、河北电视台、河北日报、唐山电视台、唐山劳动日报等多家主流新闻媒体播出刊发。

　　党建立企，以崇高信念铸就瑞兆精神

　　作为一名有着12年军龄的转业军人、一名不忘初心的基层共产党员，一名在商海打拼多年的民营企业家，韩宏升始终感恩党的培养、政府的支持。在他看来，祖国就是企业赖以生存的坚实土地，党就是指引、哺育企业发展的红色太阳；离开党和国家，企业不可能发展壮大，不可能行稳致远。基于这种认识，在企业创立之初，他确定了以党建立企的发展宗旨，决心以坚定的信仰铸就以铭记党恩、奉献社会为核心的“瑞兆精神”。

　　为做优党建工作，韩宏升在企业刚刚起步、效益低下的爬坡期，就力排众议，以十万年薪聘请原唐山陶瓷厂党委书记庞士柱担任公司党支部书记，专抓企业党建工作。此后，公司又成立了工会、妇联、团支部等群团组织，构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的完整组织体系，从而使公司成为全县第一家党群组织健全的中小型民营企业。

　　为确保党建工作扎实有效，韩宏升采取多项举措，用心把工作做细、做实、做深；雷打不动在每周一举行升旗仪式，对员工进行爱国主义教育；全体党员一律佩戴党徽和写有“为人民服务”的胸牌上岗，警醒党员时刻不忘党员身份；在生产车间专门设立党员先锋岗，带动职工立足岗位建功立业；按要求实打实开展党的群众路线教育、“两学一做”学习教育等重大活动，并设立时政学习专栏，让党员思想脉搏始终与中央部署同频共振；在每年“五一”、“七一”、“十一”等重要节日，组织党团员开展到公园义务清理垃圾、进养老院慰问孤寡老人、赴爱国主义教育基地参观等活动，在实践中为干部职工补足精神之钙。

　　在狠抓党建工作的同时，韩宏升一直坚持率先垂范，引领干部职工做一个有信仰、有正气，讲诚信、懂感恩的人。到养老院慰问时，他带头俯下身子为老人洗脚、剪指甲，不仅感动了老人，更感动了员工。得知自己资助的学生赵某考入大连海事大学，因心理障碍想退学的消息后，他驱车千里赶赴学校，耐心做思想工作，帮该生解开了心结。2014年，受经济下行压力增大的影响，公司效益急剧下滑。许多人建议停工放假或给员工降薪。视员工为家人的他顶住压力，向员工做出了“不减员、不降薪、不欠薪”的铿锵承诺。半年时间里，他拿出家里全部积蓄为工人足额发放了工资，组织职工进行集中学习，让员工接受了一次心灵的洗礼。

　　党建工作扎实有效开展，为公司发展提供了源源不断的精神动力。中组部领导在到公司调研后，盛赞“瑞兆公司是一个信仰坚定的企业，其党建经验值得推广”。

　　管理兴企，以创新思维锻造瑞兆文化

　　目前已取得东北财经大学EMBA学位的韩宏升，对企业管理有着独到的思考，他认为，企业管理的实质，就是最大限度地激发员工工作热情。在这一观点的推动之下，他明确了“努力学习、遵守职业道德，忠诚于党、忠诚于人民，团结一心、创新发展”的厂训，请人谱写了厂歌《瑞兆人》，并以创新的思维、独特的方式，大力实施文化铸魂工程，将企业文化融入管理的每个细节，努力营造干事创业的强大磁场。

　　以弘扬红色文化为己任，韩宏升大胆引进军事化管理模式，不断提升员工团队意识，培育员工优良作风。在他的主导下，公司将工作服全部由传统蓝色改为军绿色，所有车辆颜色也全部喷改为军绿色；职工上下班一律以军号为令，休息时在厂区播放红色歌曲；在职工宿舍推广军事化管理，内务整理力求做到整齐划一；聘请资深音乐人创作了以自己军转干部创业经历为蓝本的军旅歌曲《再敬一次军礼》，并由著名歌唱家阎维文演唱……一系列举措，向社会展示了瑞兆公司的军人特质，让人们看到了一个“忠诚的瑞兆”。

　　以继承传统文化为追求，韩宏升投资50余万元，建立起了全省民营企业首家文化学院，为员工搭建起了良好学习平台。在定期邀请有关专家、知名企业家来院授课的同时，他本人也多次担任主讲，对职工进行传统文化、职业道德、人生观等方面教育，不遗余力提高职工的文化素养，让每一个员工都成为有文化、有修养的现代新型工人。

　　以培育道德文化为导向，韩宏升积极组织员工开展主题实践活动，在春风化雨中提升员工职业道德素质。习近平总书记提出中国梦理论之后，他启动了以“中国梦·瑞兆情”为主题，以“瑞兆激光，有你真好”为具体内容的主题教育活动，通过职工技能竞赛、奉献之星评比等灵活有效方式，精心打造作风优良的员工队伍，悉心培育企业“不以赚钱为最终目的，以坚守社会责任为追求”的价值观。

　　在优秀的企业文化的涵养中，韩宏升强化4Cs营销理念，打破单一的传统订单服务方式，推出了主动再制造服务和“瑞兆101”服务，创新了“一条龙”、“全托式”、“资源共享”和“机电医院+互联网”等多种服务模式，在业内树立起了“服务社会，践行责任”的良好企业形象。2014年7月，河北鑫达钢铁有限公司轴流风机叶片损坏。瑞兆公司接到订单后，仅用9天时间、12万元费用，就完成叶片修复，为鑫达公司减少1000万元经济损失。公司负责人高兴之际，想多付给瑞兆公司百万维修费用，韩宏升当即谢绝。

　　优秀的企业文化，有力促动了瑞兆公司的管理创新，引领公司进入了更高的发展境界。国家第二批再制造试点单位验收组组长朱胜感慨地说，“瑞兆公司在企业文化建设上成效显著，极大凝聚了人心和力量。”

　　科技强企，以高新技术打响瑞兆品牌

　　“唯有抢占技术高地，企业才能永远立于不败之地。”公司成立之初，韩宏升以超前的眼光，制定了“他无我有、他有我优、他优我特”的科技强企战略。在这一战略的指导下，瑞兆公司把科研投入作为优先保障项目，迈出了科技创新的坚实脚步。

　　沉下心，投巨资筑牢科技研发平台。几年时间，瑞兆公司先后实施了再制造扩产升级和技术改造，投资1.3亿元建立了河北省激光再制造工程技术中心、德国申克50t高速动平衡检测中心和15MW大型电机试验站，一举结束了整个华北地区没有高速动平衡设备和大型电机试验站的历史，实现机电配套、机电一体化全产业链服务极大提升了企业科研和生产服务能力。

　　走出去，联手科研院校进行技术攻关。公司先后与中国科学院力学研究所、北京航空材料研究院、装甲兵工程学院、天津大学、天津工业大学等一大批国内知名院校和研究机构建立技术合作关系，在激光再制造技术研究方面取得突破性进展；每年都派出技术骨干到国内外定点科研院所学习先进技术，大力培养本土专业技术人才，不断增强自身造血机能。

　　引进来，请专家现场授课指导。公司多次聘请国内知名企业、科研院校的专家教授到公司进行技术攻关，解决生产中遇到的技术难题。近年来，中国工程院徐滨士、陈予恕两位院士先后亲临公司指导，对公司再制造技术和动平衡试验技术研发创新提出指导意见。

　　短短几年之间，瑞兆公司获得了耐高温磨损复合导位托辊制备方法、离心风机轴承座磨损后激光再制造方法、TRT机组零部件激光熔覆用铁基合金粉末等17项发明专利，研发出了风机、旋转轴、齿轮等32项激光再制造应用技术，填补了多项国内技术空白。

　　随着科技创新能力的稳步提升，瑞兆公司在全国机械再制造业很快站稳了脚根，市场逐步由河北拓展到黑龙江、山东、内蒙、江苏、江西、安徽、贵州、云南等全国20多个省份，业务范围也由原来的钢铁业延伸到石油、化工、热电、造船、造纸等多个行业。依靠独特而精湛的激光修复核心技术，瑞兆公司不仅获得了源源不断的订单，更创造了不可估量的资源循环利用价值和社会效益。

　　2014年7月，唐山德龙钢铁有限公司线材生产线的进口传送齿轮损坏，造成全线停产，若购买原厂配件需要一个月的时间。万分焦急之中，德龙公司抱着试试看的态度找到了瑞兆公司。瑞兆公司仅用24小时就将损坏齿轮修复完好如初，为德龙公司减少近千万元损失。

　　一流的激光修复技术，为瑞兆公司赢得了“机电绿色医院”的美誉。国家发改委环资司循环经济处副处长幺新对瑞兆公司给予高度评价：“应该说，瑞兆公司在激光再制造领域杀出了一条血路，已经探索出了一套生产模式、技术模式、经营模式，其发展思路与国家‘十三五’规划高度契合，代表了一种方向”。

　　信念指引发展，创新成就未来。韩宏升表示，将进一步落实五大发展理念，高扬理想信念风帆，带领干部职工撸起加油干，真正把瑞兆激光打造成为国内战略新兴产业旗舰。

关键词：美丽河北,最美退伍兵事迹巡展,韩宏升