开滦范各庄矿业公司突出“四个聚焦”全力抓好安全生产工作

　　长城新媒体唐山12月22日讯（通讯员 曲志新 丁波 记者 杨雨熹）唐山开滦范各庄矿业公司紧密结合岁末年初任务繁重以及安全管理难度增大的实际，以深入开展“安全警示教育季”活动为契机，聚焦问题短板、重点难点、重点人群、自主管理四个方面，有的放矢、精准发力，全力抓好安全生产工作。

　　该公司牢牢锁定制约公司安全生产的深层次矛盾，强化对“安全统领意识未完全树立、员工不规范行为较为普遍、安全自主管理能力有限、矿井地质条件日益复杂”等深层次矛盾问题的认识和把握，以“找短板、强弱项、堵漏洞”为导向，常态化推进安全生产反思活动，系统深入地回顾总结安全生产工作中存在的问题，找准症结，采取针对性的解决措施，增强员工安全意识，消除安全隐患，补齐安全短板，夯实安全基础。

　　该公司将年底安全生产作为当前的头等大事，坚决贯彻执行上级公司关于强化安全生产的特别规定，持续强化行为管控和行为纠偏工作，坚持铁心肠、铁面孔、铁手腕反“三违”，始终保持严管重罚的高压态势。他们紧盯重点领域、重点环节、重点部位、重大灾害和重大隐患，采取加强安全风险辨识管控、狠抓安全隐患排查治理闭环管理等多种有效措施，查大系统、控大风险、治大隐患、防大事故。

　　该公司聚焦班组长、新入职员工、“三违”人员、安全健康保障体系监控人员、委外施工人员、外围零散工程人员等六类重点人群，加强摸底排查，超前做好针对性工作，及时发现和解决带有普遍性、苗头性、倾向性的问题，着力杜绝零打碎敲事故发生。同时，落实党政工团对口包保“四个一”机制，通过包保人员对潜力员工每周开展一次谈心、每月同班劳动一次、每月进行一次家访、帮助其解决一个实际问题等举措，有针对性地做好员工的思想政治工作，为安全生产提供保障。

　　该公司坚持将强化安全自主管理作为提升安全管理水平的有力抓手，坚持“班前会常讲、工作内容上墙、现场留痕、员工熟知”的工作路径，着力营造安全自主管理的浓厚氛围，增强区科、班组、员工的自主管理意识。他们要求区科、班组、员工三个层面结合各自情况，采取针对性的措施，推进公司安全自主管理举措落地，确保安全生产。同时，他们采取命名表彰星级安全自主管理区科等方式，强化政策激励，促进管理方式逐步向区科自管、班组自控、员工自律转变。