【长城微评】把扇耳光当“狼性文化”？你怎么看

　　任何一个企业要想有凝聚力和向心力并取得良性发展，必须以尊重员工人格尊严等基本权利为前提。近日，一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传：在某企业的一个周年庆活动上，10多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声。现场大多数人却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着“狼性团队”。据悉，这是南昌的一家美容机构。相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

　　李红杏：一个企业培养自己的员工、打造属于自己的文化无可厚非，但采用各种“奇葩”手段却不合情合理，难以让人接受。现代社会，竞争压力巨大，我们可以理解一个企业出新出彩打造团队文化，我们可以敬畏一个企业追求进步求发展的拼搏干劲，但是，请不要将有文化有内涵的“精髓”误读为“简单粗暴的糟粕”，请不要把用人权和管理权错误地应用到“为所欲为的舞台”。

　　翟森：“狼性文化”虽然包含着对自己严格要求，甚至“狠一点”的意思，但下跪、互扇耳光这样明显侮辱人格和自尊的行为，任何一家优秀的公司都是不齿的。在如今法制越来越健全的中国，我们希望这样看似培养员工“狼性”实则“奴性”的事例越来越少，我们也希望越来越多的劳动者主动维权的意识慢慢加强，让畸形的“狼性文化”回归本真，不断促进商业环境的健康发展。

　　付琳：在当今越来越规范的法治社会，劳动者的权利意识越来越强，带强迫性的“狼性文化”既侵犯了员工的权益，也无视道德与法律的约束，一定会受到舆论的谴责与法律的制裁。在中国的传统文化中，我们更强调“以人为本”“利人和”。成功需要机遇，更需要人心向齐。培育“家文化”，更人性化，更多的人文关怀，合理化的奖励机制，从而激发中员工的积极性和工作热情，再定期对员工进行技术上的培训，提高服务水平，以更优质的服务水平，真诚的态度和高超的技术和技巧才能在激烈竞争的市场中取得成功。