【评论汇】让考核顶着干部往前走

        分季度、全方位强化考核，发现问题第一时间约谈提醒，着力解决一些干部“不会为”问题……长春创新干部政绩考核机制，并根据考核结果先后组织调整干部346人，其中近百人被免职。“干部不干事，真会摊上事”，如此动真格的考核，引发社会关注。只有动真格，从严要求、突出“实”字，真正考出干部“有多能”“哪不行”，并以此为依据，让能者上、庸者下，才能激发干部动力、层层传导压力，让想干事、会干事、干成事蔚然成风，让不愿为、不会为、不敢为失去市场。
        ——人民日报：让考核顶着干部往前走

        营商环境就是生产力、竞争力和吸引力，哪里的基础设施完善、服务质量过硬、投资环境优良，资本就会源源不断向哪里聚集和流动。不要乱作为，又要有作为。多支持少干预，是政企关系辩证法。为此，必须做到：凡是有利于企业发展的政策必须落实、凡是有损于企业利益的行为必须追责，确保企业“引得来、留得住、能发展”。
        ——广州日报：“多支持少干预” 堪称政企关系辩证法

        当前，除了重度残疾等丧失劳动能力的群众之外，仍处于贫困线以下的群体，相当一部分困于精神之贫。要帮助他们摆脱贫困，就必须在扶志扶智上狠下功夫。脱贫致富，终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。只有充分激发出群众的内生动力，才能让没脱贫的快脱贫，脱了贫的不返贫，实现高质量脱贫。 扶智，就是教会群众“怎么干”，让他们干活有技能、致富有门路。
        ——河南日报：扶出精气神才能脱贫摘帽

        （郭庆敏 整理）