【学思践悟十九大】为职工就是为企业

　　实践再一次次证明：只有为职工好，企业才能好。这不仅是一个经济课题，不仅是一个发展课题，也是一个竞争课题，更是一个感情课题。有道是：“人非草木，孰能无情”？你怎样对待职工，职工就会怎样对待工作，怎样对待企业；这就叫“人心换人心，四两换半斤”。

　　近日，《人民日报》刊登一篇文章，题目叫《一切为了职工体面劳动全面发展》。文章认为：“促进广大职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展，是工会的奋斗目标”。让职工实现体面劳动，让职工感受到尊敬，感受到温暖，就能激发职工“爱厂如家”、“爱店如家”、“爱企业如家”积极性；只有让职工与企业形成“命运共同体”，他们才会像爱家一样爱护企业。

　　为让职工找到家的感觉，各级工会组织纷纷建立“职工在线”网络服务平台，在农民工集中的地方建立工会工作站，为农民工提供劳动争议调解、职业技能培训、困难农民工帮扶救助、劳动合同签订指导等帮扶，实实在在为农民工办实事、解难事，“农民工有困难找工会”不再是一句口号，而是实实在在的服务。临近春节，返乡潮开始涌动，各地工会组织也开始行动。有的为摩托大军提供暖心保障，有的提供回家路费补贴，有的协调开辟农民工购票渠道；这些“小事”，却温暖了农民工、所有职工的心，让他们感到“企业和我是一家”。

　　一个企业，一位老板，一位企业领导，总是像“周扒皮”那样，把职工看成“干活的工具”，职工怎能和企业“心往一处想，劲往一块使”？你不投入真心、真情，又如何暖热职工那颗心？有道是：“人心都是肉长的”；你为职工着想，职工才会为企业着想。让企业的发展与职工的荣誉和收入成正比，才叫尊重“工人阶级的主体作用”，只有这样才能解放企业生产力，只有这样才能发展企业生产力，只有这样才能充分调动企业职工创新创造热情。当职工把企业当成家时，才会一心一意“为家的兴旺着想”，为“家”更具活力贡献聪明才智。

　　不仅工会要成为“职工之家”，企业老板、国企领导都要让职工找到一种“家的感觉”，这是企业做大做强、快速发展的重要因素之一。在企业发展壮大过程中，在企业转型升级过程中，在企业提质提速过程中，职工的作用不可小觑。对职工关心帮扶，维护职工权益，是提升企业竞争力的重要内容，也是化解矛盾、营造和谐企业的必然要求。要焕发职工创新发展活力，就要从关心解决职工困难入手，只有解除职工后顾之忧，职工才能为企业发展着想。

　　没有不关心企业发展和前途的职工，只有不把职工当成主人的老板。老板，在人们印象中，就是“掌柜的”；“掌柜的”，一般都握有职工前途和命运的生杀大权，职工只是跑腿做事的；这当然说的是资本主义社会，说的是资本家的做法。我们是社会主义社会，人民早已“当家作主”，这一点不仅要体现在有“选举权和被选举权”上，更要体现到对职工人格的尊敬上，体现在职工劳动就业是一种体面劳动上；这是人权的内涵，更是“主人公”的体现。

　　要使我们的企业家，认识到这样一个真理：关心职工，就是关心企业，就是关心企业命运，就是关心企业前途。要使我们的企业家，认识到这样一个真理：关心职工，就是在提高企业核心竞争力和发展后劲儿。要使我们的企业家，认识到这样一个真理：关心职工健康，关心职工工资增长，不是可有可无的事，而是为企业发展、企业未来积蓄后劲儿，积蓄力量。

　　职工是关系企业发展、前途和命运最活跃的因素。职工的喜怒哀乐，甚至收入增长和生活改善，对构建和谐劳动关系，对促进企业发展壮大，对激发干劲儿和调动创新积极性，起着决定性作用。就算你是英明的企业主，没有职工鼎力相助，“你浑身是铁，又能捻几颗钉”？(唐剑锋)