鹿泉推出十项高“含金量”激励措施 吸引高层次人才

　　石家庄市鹿泉区人才引进新闻发布会现场。记者 张世豪 摄

　　石家庄市鹿泉区人才引进新闻发布会现场。记者 张世豪 摄

　　长城网石家庄4月9日讯(记者张世豪 徐清明 通讯员冯战平 徐立康)“两院”院士、省级自然科学技术奖完成人、博士研究生等五类高端人才在鹿泉区就业创业将享受到补贴政策、奖励政策、配套措施、创业资助等10项激励措施。这是记者从4月9日举行的石家庄市鹿泉区人才引进新闻发布会上获悉的。按照有关要求，对于在鹿泉区注册或登记的各类企业、园区和机关事业单位引进的高层次人才，包括挂职兼职、周末工程师等柔性引进人才，只要每年在鹿泉工作时间达到半年以上，均可以享受这些奖励政策。为加快构建现代产业布局，鹿泉重点支持休闲服务和电子信息、绿色食品、智能制造“1+3”产业领域的高层次人才引进。

　　在补贴政策方面：对于引进的高层次人才，给予租房补贴，补贴期限最长五年。对于引进的高层次人才，凡在用人单位工作连续满5年并继续签订工作协议且在鹿泉购房的，给予安家补助，每个家庭只享受一次，夫妻双方同属引进高层次人才的，按一方全额、另一方半额的补助标准实施。对于引进的符合条件并且每年在鹿泉工作半年以上的高层次人才，按实际工作时间发放工作津贴；柔性引进人才按类别根据在鹿泉区累计工作时间发放。对引进的第五类人才，按程序批准后，当年一次性享受每人1万元的工作、生活补贴。

　　奖励政策分为专利奖励、引入高层次人才单位奖励、特殊奖励政策：对被评定为1—4类的高层次人才在下一年度新研发专利中属于第一完成人的进行奖励，新授权的外观专利奖励1000元/项，新授权的实用新型专利奖励2000元/项，新授权的发明专利奖励5000元/项；对于一至四类高层次人才在鹿泉实际工作时间累计达到1年以上的，每增加1名人才给予用人单位10万元奖励；对重点高层次人才、高科技企业及重大创业项目，且不符合一至四类人才条件及事项，可采取一事一议的方式召开专门会议进行研究，给予奖励。

　　对于高层次人才还有两项配套激励措施：一方面，对引进的高层次人才同等条件下职称评审优先，优先推荐申报河北省高端人才、省管优秀专家等各类人才、省突出贡献技师等；为引进的高层次人才建立医疗档案，开展跟踪医疗服务。另一方面，对通过调动方式引进在编高层次人才的，在区各类编制总额范围内，实行编制特殊保障制度，先调剂，后消化。事业单位引进高层次人才，在职称聘任上，不受单位岗位最高等级和结构比例的限制。

　　此外，到鹿泉区创办企业并取得营业执照的一至四类高层次人才，给予20万元创业资助。

　　“鹿泉区全面实施人才强区战略，制定了人才强区三年计划，先后出台了《高层次人才奖励暂行办法》《人才发展绿卡制度实施办法》等一系列优惠政策。高端人才在享受优惠政策的基础上，还能享受更多权利，比如最高100万元安家补助，每年最高3万元租房补贴等。鹿泉区为了引进和重用人才将不遗余力，为各界精英认识鹿泉、认可鹿泉、留在鹿泉提供更好环境。”鹿泉区委常委、常务副区长贾建文说。