石家庄市委组织部：全面提高女干部整体素质

　　长城网4月17日讯(张健 宋靖)石家庄市委组织部认真贯彻落实《石家庄市妇女发展规划(2011 - 2020年) 》文件精神，立足部门职责，发挥组织优势，以提高妇女干部素质、增加女党员数量、强化妇女干部参政议政意识为主线，着力做好培养女干部和发展女党员工作。

　　高度重视，不折不扣落实相关政策。石家庄市委组织部高度重视妇女干部选拔培养，始终坚持女干部优先选用原则，把培养选拔优秀女干部工作作为一项重要工作来抓。通过召开专题会议，下发专项文件等形式就落实女干部政策进行安排部署。同时，部领导多次在部署专项工作时作出批示，就落实女干部政策提出具体明确要求。通过逐步调整，目前全市各级各部门的女干部配备率基本达到上级规定要求。

　　稳中推进，扎实做好发展女党员工作。严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，落实省委组织部发展党员计划，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，妇女党员数量、所占比例均有了较大改善；强化宏观指导，加大对基层女党员的发展力度，建立健全发展党员工作责任制并加大督导检查力度，把发展党员工作纳入基层党组织的责任目标进行考核，每季度召开一次全市组员办主任座谈例会，不定期对各地各单位发展党员工作，特别是发展女党员进展情况进行督导检查；实施发展党员系统工程，注重在工厂、车间、学校等基层一线发展女党员，制发《在全市各类学校中实施发展党员工作系统工程的指导意见》，在全市中小学普遍开设“少先队校”“团校”“业余党校”等“三校”作为主阵地，广泛开展爱国主义教育，为党员后备队伍成才成长奠定扎实基础。

　　多措并举，全面提高女干部整体素质。为做好培养推荐和使用女干部工作，专门建立了女干部后备人才档案，坚持通过民主推荐、定向推荐和单位推荐“三方推荐”方式，拓宽后备女干部选拔渠道；对推荐的优秀女干部，经过组织严格考察筛选，将工作能力强、群众基础好、实绩比较突出的女干部纳入后备干部队伍人才库，实行动态管理；将女干部的教育培训工作纳入全市干部培训计划，建立了计划调训和需求培训相结合的培训机制，通过每年举办女干部教育培训班，不断强化她们的参政议政意识，提高参政议政能力，为她们进步成长和培养使用提供知识保障和拓展发展空间。