【长城评论】别让微信工作群成为“四风”变种

　　出于防止泄密、搞团团伙伙等考虑，一些地方的党政机关部门出台内部规定，禁止使用微信办公，部分党政部门甚至禁止领导干部私自组建或加入微信群。但记者了解到，微信群仍以其便捷、互动、无纸化等独特优势，为当前不少党政机关干部所青睐，在工作中被广泛使用。东部某省通信管理局一位干部表示，他所在的办公室就建有一个40至50人的微信群，单位里大大小小的任务安排基本上通过这个群分派。(6月13日半月谈)

　　正如报道中湖北咸宁市委常委、纪委书记、监委主任程良胜说，部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。党的十八大以来，遏制“四风”取得了很大的成效，违规公款吃喝、公款旅游、大办婚丧喜庆事宜、滥发钱物、出入私人会所等问题，一度销声匿迹，从公众视线中消失。

　　可是，要求在变，制度在变，“四风”也在变。“四风”就像是野火烧不尽的感冒病毒，过一段时间就会换个马甲，重新出来兴风作浪。这不，微信工作群就是一个新的马甲。“四风”正在改头换面，借着新的信息传播和交流手段显示其“威力”。

　　其实，不论是传统的开会、发文，还是新兴的短信、微信，虽然形式不一，然而本质却都是一样的，即信息的传递，只不过新形式更加便捷。对于党政机关的工作人员来说，如果工作内容仅限于信息的传来传去，空言高蹈，漂浮在上面，那么，就一定是形式主义、官僚主义。新形式更加便捷，也多了问题。由于信息传播的便利和多样，一些微信工作群变成了拍马献媚的绝佳舞台，以前不方便说的话也能说了，以前不好表演的工作也容易表演了，长此以往，乌烟瘴气的“四风”一定会从手机回到现实，从线上来到线下。

　　因此，要对“四风”保持高压态势，就要及时研究和发现其新形式、新动向，对新发现的问题保持警觉、露头就打，防止各类作风问题改头换面、“登堂入室”，领导干部尤其是党风廉政建设的第一责任人，必须要有硬招、实招、管用的招来对付歪风邪气。

　　针对“四风”变种花样不断翻新、形式日趋隐蔽的特点，治理方式上也需要对症下药，我们应该认识到，微信群只是“四风”的工具，要解决问题，就不能一禁了之，要结合网络时代和“互联网+”的技术特点制定适合微信传播的工作制度，不该说的不能说，不该发的不能发。同时，申斥千遍不如问责一次，还可以把问责通报搬到微信群里，点名道姓，具体到人，该批评的批评，该教育的教育，让当事人在大家面前“红红脸、出出汗”，让清风正气吹进微信群。(赵清源)