冀中能源井矿集团物流事业部搭建学习交流平台“师带徒”实现薪火相传

　　长城网6月20日讯(蔡建刚 杜孟春)为及时解决新老员工接替问题，加快技能人才培训步伐，提高生产岗位员工的技能水平，冀中能源井矿集团物流事业部铁路运输科积极搭建学习交流平台，通过“一带一、一帮一”的培养方式开展“师带徒”活动，使新员工尽快成长为岗位业务骨干。

　　针对青年员工实践经验少，书本理论与生产实际存在脱节问题，结合企业发展需要，制定了“师带徒”培养计划，明确了“师带徒”的责任和义务，按照“以熟带生”原则，安排各岗位业务骨干与新入职员工签订“师带徒协议”，通过“一带一、一帮一”的培养方式，使新老员工达成师徒关系。同时，针对每队师徒的不同特点，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传，促进新员工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。

        通过3个月“师带徒”活动的开展，为员工搭建学习交流平台，为铁路运输科培养了一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的员工队伍，为物流事业部的转型升级和可持续发展提供了人才支持和技术保障。