【长城评论】说陪吃饭是一项工作，有错吗？

　　7月20日，家住洛阳市嵩县的小丽(化名)向大河报·大河客户端记者反映，自己在嵩县一家国有企业下属的黄金开采单位负责财务类工作，平时和单位领导接触比较多，时不时就会被领导叫出去“陪吃饭”。因怕得罪领导失去工作，小丽只能忍气吞声。今年7月的一天，小丽拒绝了领导“陪吃饭”的要求，却后被告知“你不用来上班了”。(7月25日《大河报》)

　　按小丽所言，她单位的领导一直强调“吃饭是一项工作”。于是我费九牛二虎之力，为“陪吃饭是一项工作”找依据。对不住的是，自己翻了这样法律，那样条例，结果就如一首歌所唱“寻寻觅觅寻不到”——陪吃是工作的证据。尽管如此，我依然还是要问：说陪吃饭是一项工作，有错吗？

　　如果陪吃饭不是一项工作，咱们大可不必一接到领导“陪吃”的召唤，就“高度重视”。绝大多数人的做法往往是，整理一番，提前到达，拿出个人的最佳状态，高质量完成领导交办的“陪吃”任务。

　　如果陪吃饭不是一项工作，咱们费那神花那精力干啥，一顿饭局下来，耗的时间可动辄就是数小时，搞不好还要通宵作战。更何况，“陪吃”可不只是吃，还有笑、喝、唱……好多时候比其他工作还要累，一旦醉了，既伤肝又伤胃。

　　如果陪吃饭不是一项工作，咱们大可对领导说“不”，需要不顾一切向前冲吗？要知道，为了完成陪领导吃饭这项工作，搞得家庭不和、婚姻解散甚至家破人亡的事发生的还少吗？身边有朋友离婚了，一打听没准原因就是“经常陪领导在外面吃吃喝喝，俨然野人一个”。

　　如果陪吃饭不是一项工作，咱们就不惧“没完成”，然而有多少人能坦然不惧？没完成，意味着领导严重不爽，后果极其严重，轻则给脸色，重则给小鞋穿，直至告知“你不用来上班了”。其他工作没完成，可能也就是批评批评，大不了扣点奖金，然而“陪吃”任务没完成，搞不好就是饭碗不保，这分明比工作还要工作。

　　如果陪吃饭不是一项工作，领导何来的底气或者说让下属非陪不可？就像小丽反映的这位采区长，找各种理由要求下属陪吃，哪怕在人家再三解释“孩子还小，家中无人照料，实在去不成”，照样不管三七二十一，非要人家陪吃不可。

　　说陪吃饭是工作，却找不到任何依据，说陪吃饭不是工作，一些单位的领导却理直气壮地作为非完成不可的任务来安排，搞得我们也左右为难。谁能告诉我们：陪吃饭到底是不是工作，劳动者有没有权力拒绝？(李强)