【长城评论】月薪1.2万、“最严家规”招保姆，你敢不敢“接招”？

　　●特约评论员高亚洲(湖南)

　　月薪1.2万元，保姆要熟背“20条”家规：平时在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣物要手洗……这两天，一份号称“上海最严苛保姆家规”在网上流传，引发热议！(7月1日《广州日报》)

　　这份所谓“最严家规”到底有多严？以“保姆服务协议”为关键词进行搜索，能找到不少相关网页，包括保姆服务协议范本，对照来看，这份含“20”家规，确实要求细致、具体、严格。

　　不过，如果仔细来看，这20条家规，更像一则保姆服务说明书。

　　相较其他保姆服务协议，它只是细致了保姆的工作操作流程和日常行为规范。在其他保姆服务协议书中寻常可见的“保姆须自觉履行服务项目，细心照顾小孩”，其实就可以具体到“最严家规”中的不少内容。真正的“严”恐怕也只有那么几条，比如要求保姆平时只能在客厅打地铺睡觉、要用手和毛巾擦地、宝宝的衣服手洗。

　　于此而言，首先可以对这个“最严家规”正名——舆情裹挟的恐怖，其实是有点言过其实了。

　　当然，最核心的问题在于，作为雇主，能不能用“只能在客厅打地铺睡觉，用手和毛巾擦地”等看上去很严的条款，来约束保姆呢？更进一步来说，会不会因此伤害保姆的权利，比如人格尊严权。

　　不同的人可能对此会有不同的看法，最终的依照标准，还是在于相关法律法规。只要不存在违法和歧视，那里面的那几条“最严家规”，就是可以合理存在的。正如雇主所言，愿意开出如此高的薪酬，就必然会提出严苛要求，就看保姆有没有这个素质去接单了。

图片来源于视觉中国

　　进一步说，它的合理存在还建立在比市场行情高出50%的薪酬上。家政行业早就是非常市场化了，市场逻辑遵从公平、竞争的原则，允许差异化服务的存在。高于市场行情的薪酬，当然可以要求拥有更高品质的服务，再者说，保姆是有选择权的，既可以为高薪接受这样的“苛刻”，也可以选择说“不”。

　　从某种意义上说，这份包含高薪的“最严家规”的出现，恰恰说明保姆家政越来越趋于成熟——能够彼此建立在相对公平的基础上，呈现出产品服务的多样化。由此引发的争议，也说明家政行业中话语权趋向对等，原本处于弱势的保姆一方，也可以发出自己的声音，甚至拒绝的权利。

　　值得一提的是，从一些保姆的担忧来看，其实并非担心“最严家规”难以遵从，而是担心弄出这个最严家规的雇主是个“难弄的主，人很挑剔，如果上门，受气肯定不会少”，说到底，还是担心雇主的“傲慢与偏见”，让他们的尊严受伤害。

　　所以，此事引发的争议，仍然是对家政行业一个非常好的提醒：随着个体权利的崛起和生活质量的提高，工资待遇不再是劳动者的唯一要求，对劳动者的人格尊重，越来越有必要纳入劳动权利保护的范畴。这不仅仅是家政服务行业需要注意的，其他行业也当如此。

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