【长城评论】失职失责就要追责问责

　　8月8日下午，河北省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会。王东峰强调，要强化考核结果运用，对失职失责行为依法依纪严肃追责问责。

8月8日下午，省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会。长城新媒体记者 庞晓玮 摄

　　日前，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵循，也为激励广大干部担当作为、做事创业提供了制度保证。

　　河北正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是一个很好的契机。各级各部门一定要强化使命担当、主动作为，层层倒逼，压实责任，做好各项工作。

　　考核，是为了解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。强化考核结果运用，才能筛选出德才兼备、成绩突出、群众认可的干部，也只有这样的干部才能委以重任。

　　“赏罚严明”历来是考核的重要原则、机制，这也恰恰是考核的题中之义。

　　对考核优秀的表彰、鼓励，而对考核成绩不佳的也不能放任不管。事实证明，排名靠后、成绩不佳的背后，多与慢作为、不作为、乱作为有关，失职失责必然要追责问责。

8月8日下午，省委书记、省人大常委会主任王东峰主持召开省委理论学习中心组学习会。长城新媒体记者 庞晓玮 摄

　　十八届中央纪委六次全会指出，要整合问责制度，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严。

　　近些年，从中央到地方通报的案例来看，追责问责已成为常态，且越来越严，“有权必有责，有错必问责”渐成共识。

　　但现实中，有的怕得罪人，对失职失责甚至违法违纪行为“装糊涂”；有的“耳根软心太软”，该抓的没抓好，该管的管不住。

　　有权就有责，如果出了问题，问责不严、问责不力，那制度也就只能停留在文件上，成为一堆废纸。制度失去原有的爪牙，会导致一些干部自然有恃无恐，长此以往，必然影响党和人民的事业的发展。

　　通过考核评价机制，激励干部、监督干部，让考核结果与干部的奖惩、任免结合，定能调动广大干部的积极性、主动性，树立责任担当、干事创业的导向。

　　对于那些不履职尽责的干部，要依法依纪严肃追责问责，达到问责一个警醒一片的效果，重塑风清气正的政治生态。

　　也只有各级干部守初心、担使命，用好手中的权，管好手中的权，才不会偏离改革的方向。（郭慧岩）