【长城评论】拉5个人住院不然扣工资，这医院吃相真难看

　　●特约评论员 熊志（广东）

　　近日，有网友爆料称河南省中医院郑州西区医院制定了一项规定，要求医院职工每人找五个人住院看病，否则就要扣200元工资。医院职工承认此事是真的，并表示多收了还会有奖励。一名职工表示，自己的爸爸已经住在医院了。

　　8月19日，据澎湃新闻报道，郑州市卫健委宣传人员称，他们已经注意到网上的报道，正组织相关部门进行调查。

　　给职工摊派任务，让他们出面拉人头提升业绩，这样的操作发生在以救死扶伤为公益职责的医院，实在让人匪夷所思。而根据报道，这一爆料不仅是真的，而且不分科室的每个职工都背上了相应的KPI，并配备奖惩机制，以至于有完不成的医院职工让父亲来住院。

　　涉事的河南省中医院郑州西区医院是民营医院，且刚成立不久，相对于公立医院，它的经营方式的确更灵活，为了保证营利，可以根据病人需求和医疗市场的变化，及时调整服务项目和服务价格。但这种宽松灵活的机制，不意味着可以将医院的公益性要求抛之脑后，把它当做一门纯粹的挣钱生意。

　　对于该医院来说，出现门庭冷落的局面，更应该反思的是，医疗价格以及服务质量、技术水平等方面，是否存在着不足，并且据此针对性地改进。剑走偏锋，让整个医院的职工都出去拉人头，一来破坏了正常的医疗市场秩序；再者，也不可能为医院带来良好的口碑。

　　医院一旦丢掉公益属性，眼里只有业绩，这种经营压力很容易导向过度医疗。过去医疗行业以药养医的机制饱受诟病，在以药养医的机制下，医生护士有业绩指标，因此容易给患者小病大治，或者多开药、开贵药，或者动不动就是各项全套检查。总之，尽可能从患者身上榨取剩余价值，用来缓和医院的生存困难。

　　如果说以药养医下的过度医疗，还只是一种相对隐秘的潜规则，那么该涉事医院让医院职工找人看病住院，则是明目张胆的逐利之举。经营压力层层加码，在以业绩为导向的考核体系下，很难保证那些负责看病开药的医生，不会受此影响，进而逮住有限的“客源”使劲收割，出现过度医疗、小病大治的状况。

　　很多网友质疑，医院拉人头背后有骗保的嫌疑。考虑到涉事医院的经营压力，再结合相关的案例看，的确不排除这种可能。

　　值得一提的是，有媒体记者前往医院出示证件想要向院方了解情况，却遭到了院方的阻挠，不仅破坏录像设备还阻止记者离开。对待媒体采访如此粗暴的姿态，加上摊派住院指标的种种疑点，对此，相关的监管职能部门应尽快调查清楚。

　　跳出来看，涉事医院这次吃相难看的操作，也给民营医疗市场的发展提了个醒。为了丰富医疗市场，当下社会资本办医的门槛越来越低，一方面，外界不会像对待公立医院那样，要求它们有相当高的公益属性；另一方面，缺少财政支持的民营医院，自身有背负着巨大的经营压力。这种前提下，民营医院经营越界的行为时有发生，但殊不知却透支了自身的声誉。

　　对民营医院来说，哪怕为“客源”发愁，也不该搞强行摊派，面对患者不信任的局面，提升医疗服务水平才是正道。