拿业绩说话 靠事实登台 藁城区开展述职评议公开赛

　　藁城区2020年第一季度经济社会发展形势分析会暨重点工作观摩拉练会。

　　长城网讯（记者胥文燕 通讯员郝立涛 张建岗）“我们建立了全覆盖网格化监管体系，今年全镇域内火情明显下降。”近日，河北省石家庄市藁城区增村镇副镇长丁春卫面向增村镇全体班子成员及分包区领导、区委联系组成员进行了公开述职，亮出成绩，查找不足，明确下一步工作目标。

　　在提升干部素质能力和工作水平中，藁城区按照“干部素质提升工程”要求，对照三思三问三查，在全区各级机关干部中，通过公开亮成绩、比业绩、查不足、明方向，全面开展了以“亮出成绩单、大家来评判”为主题的述职评议公开赛，为勇于担当、敢打敢拼、苦干实干的干部搭建了展现自我风采的舞台，提振了该区各级干部干事创业精气神。

　　88个单位正职干部中述出“必成之帅”。该区开展了第一季度经济社会发展形势分析会暨重点工作观摩拉练会，以“三创四建”“效能革命深化年”等重点活动、重点任务推进为主要内容，以现场会+视频会形式，面向全区600余名科级以上领导干部、240余名各单位重要科室负责同志进行公开述职，分管区领导点评，按照不同评分项目及评分标准打分。

　　张家庄镇党委书记张书清在述职中说：“疫情防控期间，我们主动联系承建单位谋划复工方案，制定防控流程图，筹备疫情防控物资，并通过发放人员、车辆绿色通行证，帮助解决用工荒、出行难，助力项目开工复产。2月10日，信工学院项目在确保疫情防控措施严格到位的前提下，在全省率先拉开了开工建设序幕。”

　　570余名副职干部中比出“能征之将”。该区所辖13个乡镇、2个开发区、73个区直各单位乡科级副职干部，结合自身分管、分包工作进展，全市排位及特色亮点工作等，在本单位面向全体机关干部公开述职。分管分包的区四大班子领导、本单位正职及区委联系组成员共同组成评委进行打分评议，进一步检验了全区570余名副职干部“逢旗必扛、逢一必夺”的能力。

　　“我们严格落实区委要求，通过公开述职，让所有副职干部逐一登台亮相，相互比一比、评一评，把“比着学、赛着干、争着上”的工作劲头，精致细致极致的工作理念，直面困难挑战、敢打必胜的工作作风传递下去、落实下去，推动各项工作争先进位。”藁城区委组织部常务副部长宁翠斌说。

　　6320余名一般干部中评出“善战之兵”。按照“全覆盖、伸到底”原则，各乡镇区、区直各单位结合工作实际，制定了本单位一般干部述职评议评分表，安排全体一般干部就日常工作完成、创新特色亮点和存在不足等情况进行公开述职。截至5月11日，全区6320余名行政事业一般干部全部完成了述职评议，在全区营造了“拿业绩说话、靠事实登台”的浓厚氛围。

　　该区增村镇党委书记聂素强说：“通过公开述职，我们着重检验了全镇机关干部的‘提笔会写、遇事会办、上会能说’能力，发现了很多想干事、会干事、能干事的好苗子，也让大家看到了差距、认清了不足、找准了方向，全镇干部的工作积极性有了很大提高。”

　　“下一步，我们将结合各单位情况，择优选取表现优秀的干部组织开展争先创优擂台赛，为优秀干部提供展示自我风采的舞台，在全区形成评先进、树先进、学先进的热潮，凝聚推动高质量发展的强大合力，为加快建设新时代‘经济强区、品质藁城’提供坚强组织保障。”藁城区委常委、组织部长、统战部长闫军堂说。