三年独当一面 五年撑起一摊
河北建工集团：多举措助力青年职工快成长 快成材

　　长城网讯(记者 段维佳 通讯员 许永波 王子玲)当前，河北建工集团党委在进行党史学习教育的过程中，紧密结合生产经营工作，以解决发展进程中突显的矛盾问题为导向，切实把“我为群众办实事·我为企业做贡献”实践活动作为党史学习教育重要内容，切实保障职工权益，着力解决职工所需。

　　2020年河北省建设行业“建勘杯”职业技能决赛，河北建工集团青年职工获得BIM正向设计一等奖、三等奖。

　　近日，集团党委把自有职工培养，尤其是帮助青年职工成长提上重要议事日程。按照集团2021年工作会、职代会相关工作安排，集团团委认真贯彻集团党委《关于加强集团青年职工培养机制建设的意见》文件要求，制定了《河北建工集团公司2021年度青年职工关怀培养计划（草案）》（以下简称“《计划》”。通过帮助青年人才快成长、快成材，实现集团“三年独当一面，五年撑起一摊”的人才培养目标，引导青年听党话跟党走，切实把党史学习教育成效转化为强大精神动力，为集团高质量发展注入生机与活力，从而实现双赢的良好发展局面。

　　《计划》从完善青年培养管理制度体系、系统整理青年人才数据信息、开展青年基本情况调查研究、分层组织青年座谈交流活动、做好青年成长引导工作、以赛带培开展青年技能比赛、提供青年职工技能增值服务、丰富青年职工业余文化生活、做好青年职工创先争优激励等十大方面全面具体地对青年职工培养做出了详细的安排。包含内容要求、职责分工、时间安排、落实考核等，整个计划步骤明确，可操作性强，能够真正起到激发青年职工干劲的实际作用。

　　培养计划主要内容有：一是建立集团青年管理人才库，将35岁以下的三级班子成员、项目经理，技能竞赛获奖选手等纳入人才库建档立册，并建立青年职工成长发展档案。二是制定《青年职工谈心谈话制度》《青年职工岗位交流制度》《集团（公司）人才库管理制度》《项目部工作环境保障办法》，完善《职工考核管理办法》。三是对职青年职工思想、学习、生活、诉求等方面的调研摸底。四是定期开展不同形式的青年职工谈心谈话和数次经验观摩交流活动。五是做好职业生涯发展引导，组织“导师带徒”活动，加强青年职工推优入党工作。六是开展QC小组、财务、造价、BIM等各类技能比赛活动。七是帮助青年职工打通学历再造、职称晋升、专业培训等上升通道。八是搞好青年业余兴趣小组等青年集体活动。九是开展争创青年文明号活动，设立“优秀青年新职工”奖项，每年度表彰表现突出的优秀青年职工。十是设立青年光荣榜展示青年职工风采，编制《建工英才》青年故事汇，给广大青年职工提供学习借鉴，形成“比学赶超”浓厚氛围。