井陉矿区63个乡科级领导班子纳入量化考评

　　长城网•冀云客户端讯（记者 刘延丽 通讯员 张琨 史晓莉 田千雪 何立楠）“为进一步激发党员干部积极履职、奋发作为，推动招商引资、项目建设、民生改善等各项工作争先进位，从今年开始，我们创新开展‘亮成绩、比贡献，鼓干劲、开新局’量化考评活动，让全区党员干部心中有‘数’，肩上有‘责’。”近日，石家庄市井陉矿区区委主要负责同志表示。

　　2022年，石家庄市井陉矿区确立了大力实施“一二三五”战略工作思路，并将今年确定为“招商引资年”，集中力量在产业发展、县城建设、民生改善、环境优化上持续发力攻坚。为进一步激活党员干部干事创业“一池春水”，该区以全区63个乡科级领导班子为考评对象，坚持问题导向，靶向施治，按照“注重实绩、严在日常、奖罚分明、重在激励”的原则，从政治建设、中心工作、省市指标、创先争优、作风建设等10个方面，设置了16项具体指标，进行全方位量化考评。

　　据了解，井陉矿区将量化考评结果每月张榜通报，每季度汇总排队并召开干部大会向排名靠前和靠后的“两头”单位分别授“红旗”、亮“黄旗”，对获“红旗”较多的领导班子或干部进行大力度表彰、提拔或重用；对获“黄旗”较多的领导班子或干部进行通报、约谈，连续两次获得的对其进行组织调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，引导全区党员干部转变作风、创先争优、提升工作效能，全面推动各项目标任务落到实处，见到实效。

　　为避免考评流于形式，杜绝“材料考评”“会议考评”“形式考评”现象的发生，该区在细化考核指标细则时，更多地向工作落实好不好、下基层调研实不实、群众满不满意等倾斜，并按照综合行政、项目经济、服务保障、群团事业、乡镇（街道）五类，将63个乡科级领导班子进行分组，同类别内进行量化考评、计分排名，全面提高考评工作的真实性和精准度，保障考评结果科学合理、公平公正。