40年后看“人才九条”｜中专学历、没论文，他凭啥成“正高”？

一步到位就能获评正高级职称，

这事儿你敢想吗？

对于第一学历只有中专、

没有发表过论文和著作的

崔平永来说，

这事儿简直“做梦都不敢想”。

长篇通讯

《“不拘一格地选拔人才”

——习近平同志在河北正定工作期间

推出“人才九条”的实践与启示》

全网刷屏，

“人才九条”中提出，

要“大胆起用和广泛接受各种人才”。

沿着习近平总书记指引的方向前进，

河北全方位

培养、引进、用好人才，

让更多“千里马”竞相奔腾。

就在去年11月，

崔平永第一次申报职称，

就顺利通过了单位的自主评审，

获得轻工工程专业高级工程师职称资格。

“像我这样的条件评正高，

做梦都不敢想。”

位于河北省曲周县的

晨光生物科技集团股份有限公司

是一家专注于植物有效成分提取的

高科技型创汇企业，

专业技术人员众多，

崔平永就是其中一位。

　　河北晨光生物科技集团股份有限公司崔平永。晨光生物供图

“如果不是企业有了自主评审权，

像我这样的条件评正高，

做梦都不敢想。”

崔平永的第一学历只有中专，

传统的职称评审制度限制多，

手续也烦琐，

这就打消了他评职称的想法。

从业二十多年，

已申报多项发明专利

崔平永1998年从邯郸市工业学校毕业，

2002年9月入职晨光生物。

在这二十多年的工作中，

主要从事植物提取行业技术研究、

技术进步相关工作。

从操作工、组长、班长，

他一直干到色素营养事业部生产部经理，

参与省部级以上科技项目2项，

获国家发明专利6项。

　　崔平永获得2019年焉耆项目奖励表彰。晨光生物供图

2016年、2018年、2019年

先后获得邯郸科技进步奖一等奖

及邯郸市突出贡献奖，

申报了多项发明和实用新型专利，

连续五年获得公司“先进工作者”称号。

河北下放职称管理权限，

企业可以自主评审

2018年，

为了进一步改进人才评价方式，

深化职称制度改革，

河北省人力资源和社会保障厅印发了

《关于进一步落实企事业单位人事管理

自主权有关问题的通知》，

进一步下放职称管理工作权限，

多家单位拥有了自主评审权。

企业可以根据人才特点，

坚持干什么评什么，

合理设置和使用

论文、专著、科研等评价指标，

分类建立健全科学合理、

各有侧重的人才评价标准。

“不用再专门为了评职称

准备论文了。”

“现在我们只需要提交

能够证明自己业绩的相关资料，

通过考核、答辩来进行评审，

不用再专门为了评职称准备论文了。”

崔平永说，

这一模式让越来越多的

干事创业者受益。

　　晨光生物科技集团股份有限公司。通讯员 李卫国 供图

“我们可以根据评定职称的标准，

缺哪项，补哪项，

大家有针对性有目的性地进行提升。

评上职称后，

还会有相应的补助、奖励等，

大家积极性很高。”

15358名专业技术人才

通过自主评审取得高级职称

作为河北省首批获得

职称评审自主权的民营企业，

晨光生物通过自主评审，

累计评出正高级工程师5人，

副高级工程师19人，

工程师64人，

通过职称评审大大激发了

专业技术人才创新潜力，

提高了科技成果转化和产业化水平。

晨光生物科技集团股份有限公司科研室。通讯员 李卫国 供图

截至目前，

河北共有149个用人单位

开展高级职称自主评审。

2018年以来，

15358名专业技术人才

通过自主评审取得高级职称。

行走燕赵大地，

处处洋溢着创新的激情，

澎湃着创造的活力，

活跃着创业的身影，

铺展开一幅加快建设经济强省、

美丽河北的壮美画卷。

短评

不唯文凭看水平

“学历是块敲门砖”，

这句话并不全面，

因为证件上印出来的叫文凭，

印不出来的叫水平，

文凭从来不等于水平。

是的，

不经实战检验的学历只是证书，

未经战火洗礼的文凭就是花瓶。

　　（长城网·冀云客户端记者 高琳哲 林墨 部分素材综合自河北日报、解放军报等）