代表委员声音 | 郗艳国：提升职业获得感 稳定养老护理员队伍

长城网·冀云客户端记者 郭慧岩 陈思思 

“我比较关注养老工作。”省政协委员、沧州市中心医院神经外科一科副主任郗艳国说。

今年河北省两会，郗艳国提交了一份关于“完善教育培训和职业上升通道，适当保持养老院护理员队伍稳定性”的提案。

省政协委员、沧州市中心医院神经外科一科副主任郗艳国。长城网·冀云客户端记者 陈思思 摄

为何关注这个话题？郗艳国说，之前多次去养老院义诊，了解发现养老院专业护理人员相对少，且人员流动性大，不利于养老事业的建设。从全国来看，中国已经进入了老龄化社会，“我们每个人都会老，现在把养老事业做好，将来我们自己也是受益者。”

国家统计局数据显示，2023年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%。这意味着我国已全面进入中度老龄化社会。预计今后10年，每年还将有超过2000万的新增老年人。

据统计，我国对养老护理员的需求达到600万名，但目前相关从业人员只有50万名。

“具体到我们河北，截至2022年底，河北省60周岁及以上老年人口1559万人，占常住总人口的比重达到21.01%，已进入中度老龄化社会，而养老护理员人数相对较少。”郗艳国说。

根据人社部、民政部联合颁布的《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》，养老护理员是指从事老年人生活照料、护理服务工作的人员。对于从业人员，不做学历要求。尽管这一职业有着较低的准入门槛，但人才紧缺仍是难破的窘境。

郗艳国认为，社会地位低、工作强度大等是导致养老护理员这一行业从业者少，尤其是年轻人少的重要原因。

《2023养老护理员职业现状调查研究报告》显示，养老护理员中高龄劳动者居多，年龄集中在50-59岁，超过被调查者数量的一半，占比达51.52% ；其次是40-49岁，占比为28.66%。

如何改变这种现状？

郗艳国说，要改变观念，提高养老护理员社会认可度，提高其职业荣誉感和幸福感；搭建人才培养框架，打造专业技能人才，比如在职业院校开设相关专业、定向培养专业人才；完善相关制度设计，适当提升高职级晋升比重。

养老服务人才队伍素质能力提升，也被纳入2024年河北省20项民生工程。《河北省2024年民生工程实施方案》提出，加强养老服务人才培养培训，新增养老护理员持证人员3000人以上，推动全省养老服务高质量发展。

这让郗艳国更加期待，对自己今年的这个提案也更有信心，“希望这个提案，为养老事业建设发展尽一份力。”