两会“微镜头” | 三位村书记的“人才经”

　　长城网·冀云客户端讯（记者 赵娇莹 马宁 段美嘉）“怎样才能把人才吸引到村里，是咱们三个支部书记应该动脑筋的问题。”1月21日上午，刚从省十四届人大二次会议开幕会回到雄安代表团驻地，省人大代表刘振军就迫不及待地拉上王艳东代表，敲响了刘秋乱代表的房门，准备就政府工作报告中提出的“全面推动乡村振兴”集思广益发展思路。

三位村书记在交流。长城网·冀云客户端记者 马宁 摄

　　这三位代表有着共同的身份，都是村党支部书记、村委会主任，不同的是，刘振军来自安新县东垒头村，王艳东在容城县王家庄村，刘秋乱则是雄县黄湾村。

　　“我正准备去找你们聊聊呢，人才引进关系到咱们的产业振兴，但现在大家普遍都缺人才。”刘秋乱回屋拿上笔记本，“走，咱去会场好好聊聊。”

　　三位村书记一拍即合，一场关于人才的“头脑风暴”开始了。

　　“在吸引人才方面，我们村还是有优势的。”王艳东说，省内首个清华大学乡村振兴工作站就落户在王家庄，清华大学实践支队在村庄建设、文化底蕴发掘、产业提升规划等方面走访调研，为王家庄提出了很好的建议。

　　“但我在调研中发现，人才大多聚集在医疗、教育领域和城镇地区，咱们现代农业发展所需要的投资管理、电商营销、高新技术和复合型人才偏少，这在一定程度上制约了农村经济的发展。”王艳东发现问题的同时，也提出了自己的建议，那就是让这些稀缺人才可以无后顾之忧地回到农村，“要提升农村在教育、医疗、文化等公共服务方面的供给水平和质量，竭尽所能帮助人才解决各种困难，提供宜居的生活环境。”

　　“对，这个我赞同。我们现在就是这么做的，村里70岁以上的老人都有养老金，新农合费用村里给出一半多，如果住院治疗，医疗报销后村里再报20%，而且逢年过节村里人都有福利拿。”刘秋乱接过话头，建议要适当出台激励政策，不管是返乡创业，还是担任村干部，都要有完善的激励机制，“得让年轻人觉得回乡发展有奔头、有盼头。”

　　“千方百计把外面的人才引进来、留下来，也得培养自己村的人才。我们现在就有两名“90后”村干部，主要学习大棚园区的种植管理和销售。”刘振军把手里的一盒番茄递给其他两位代表，“你们尝尝，这就是我们村大棚产的草莓西红柿，要保证口感，对种植技术可有高要求。”

　　“我们可以利用王书记这边的优势，邀请清华大学的教授给咱们的土专家做培训，真正把农工巧匠用起来，把职业农民培育起来，引导更多的农村能人参与到乡村振兴中来。”刘秋乱说。

　　一个又一个案例，在他们朴实的语言、真实的经历、切实的感悟中更加发人深省，这场激烈的“头脑风暴”，让三位村书记都理清了下一步的发展思路。

　　“说一千道一万，还是人才非常关键。”刘振军这话一出，大家都笑了。