岗位传帮带 通顺公司让女工有“为”又有“位”

　　长城网邯郸1月9日电(陈朋妹 李建丰 董雷年)去年以来，冀中能源峰峰集团通顺公司工会积极维护和保护女职工合法权益和特殊利益，重视对女工的培养使用，让女工在企业经济建设中施展才华，使她们在企业“三个文明”建设中既有“为”又有“位”。

　　为充分发挥女工的聪明才智，该公司工会按照“用什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，划拨专款先后举办各类女工岗位培训班16期，并通过书面考试和岗位实作检测培训效果，使一批优秀女工脱颖而出。围绕提效降耗、安全生产等工作，积极为女工搭建展现自我的舞台，组织开展了以“合理化建议创效益、节支降耗增效益、技术练兵强技艺”为主的“岗位建功”活动，激发她们在企业生产建设中的积极性和创造性。在合理化建议创效益活动中，提合理化建议300余条，节支降耗创造价值20万余元。

　　该公司工会注重在实践中培养女工管理人才队伍建设，每季度都有计划地抽调一批优秀女工到急、重、难、险的艰苦环境中去磨练。采取“扶上马”的方式，安排政治素质好、经验丰富的老干部与优秀女工结对子，实行岗位传帮带，向女工肩上压担子，让她们挑大梁。仅去年一年，先后选拨女工任班组长以上管理人员7名。与此同时，该公司工会先后出台了一系列维护女工合法权益的措施，硬性规定，无论评先、晋级、疗养、选举、入党等，女工都要占员工总数10%的比例。该公司还坚持做到，即使在企业特别困难的情况下，对女工也要做到资金优先安排，困难优先解决，让女职工突显地位。

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