开滦集团仓矿公司“四个切实”严把组织发展关

　　长城网唐山1月28日电(陈朋妹 穆新玉)开滦集团林南仓矿业公司以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神和新党章的规定，以“四个切实”严把组织发展关，进一步做好组织发展工作，努力建设一支素质优良、作用突出的党员队伍，为推动集团公司转型发展和促进仓矿公司“三矿联创”目标的实现提供坚强有力的组织保证。

　　该公司切实加大启蒙教育，引领更多的员工向党组织靠拢。坚持每半年一次启蒙教育，其教育的对象主要是新进入矿的员工、申请入党人员和积极分子。各党总支、支部要切实履行职责，认真开展好的启蒙教育，特别要将空白班组及纯操作岗位员工作为启蒙的重点，切忌只侧重管技干部和班组长的倾向，更要防止不做工作顺其自然的现象发生，要坚持教育先行和统筹开发的原则，从源头上保证各层面人员结构合理和发展后劲充足。

　　该公司切实加强入党积极分子的培养教育，提高积极分子队伍的整体素质。公司为不断提高积极分子队伍的整体素质，保证发展党员的数量和质量，在每年12月份对入党积极分子进行一次集中培训。此外，在日常管理中，各党总支、支部要加强对入党积极分子的考察了解，建立健全积极分子考察档案，坚持定期谈话、汇报和考察制度，有针对性地帮助教育他们，使其快速成长。

　　该公司切实做好预备党员的教育、考察工作，保证新党员质量。一是加强对预备党员的思想政治教育，使他们进一步坚定共产主义信念，端正入党动机，明确努力方向，自觉按照党员标准严格要求自己；二是给预备党员交任务、压担子，让他们在工作中得到锻炼提高，树立全心全意为人民服务的思想；三是及时掌握预备党员的思想动态和进步情况，针对他们存在的缺点及时进行批评教育，帮助他们改正；四是要求预备党员的入党介绍人继续担负培养联系人的责任，坚持定期谈话，督促和教育预备党员按照共产党员标准严格要求自己。

　　该公司切实完善组织发展机制，规范组织发展程序。首先，根据公司员工队伍和积极分子状况，合理制定发展规划，按照“开放、融入、转变”党建工作新要求，确定党员发展工作的重点和方向，规范党员发展的组织程序和方法。其次，按照十八大党章要求和规定，建立和完善适应形势和任务要求的发展党员质量保证体系，完善组织发展工作责任制，不断提高发展党员工作水平。第三，建立健全发展党员工作责任追究制度，对违反党章和有关规定，致使发展党员工作出现问题的基层组织和责任人进行严肃处理，从制度上保证公司组织发展工作正常进行。

关键词：开滦集团,仓矿公司