开滦集团赵各庄矿业公司研发安全培塑评价软件

　　长城网唐山3月20日电(陈朋妹 秦洪伟)近日，开滦赵各庄矿业公司新研发的安全培塑三级评价软件正式投入使用，为公司扎实推进安全培塑工作奠定了坚实的基础。

　　今年以来，赵矿公司积极研究探索班组安全建设的新方法和新途径，稳步推进班组安全建设创新工作。他们在认真总结班组建设工作经验的基础上，形成了将班组安全建设融入到安全培塑整体工作之中的想法。经过前期研发，他们建立了由准军事化行为训练、班组安全建设和班队长管理“三位一体”的安全培塑体系。

　　这次升级更新的安全培塑三级评价软件系统，是对去年投入使用的班组安全评价软件系统进行再继承、再完善、再创新，是在对整个安全培塑重点内容进行梳理整合的基础上，重新制定了具体评价标准和相应编码，输入软件系统后进行动态评价，自动生成对各单位安全培塑整体工作评价考核结果，及时发现安全培塑工作中的各种问题点、重复点和多发点，促进各单位完善安全管理工作，确保安全培塑工作的健康发展。

　　升级后的安全培塑评价软件系统共分为3个等级。第1级评价分为三个部分，评价最终结果以千分制显示。分别为准军事化职业行为训练评价、占500分；班组安全建设评价、占400分；班队长管理评价、占100分。分别由公司职能部门依据责任分工，按照准军事化职业行为训练、班组安全建设、班队长管理三个部分及所占权重，进行月份动态考核打分，输入软件评价系统，自动生成对各区科的考核评价结果。第2级，由各基层单位按照自身安全培塑工作考核标准对所有班组安全培塑情况进行日常评价考核，量化打分，打分结果输入软件评价系统，自动生成对各班组和所有班组长的考核结果。第3级，基层单位各班组对员工现场落实安全培塑内容的操作行为进行日常动态考核打分，打分结果输入软件评价系统，自动生成对班组员工的考核结果。

　　赵各庄矿业公司要求职能部门按照责任分工，依照评价标准对各单位安全培塑工作情况，及时记载基础数据并上传录入到评价软件系统；每月28日前，由各职能部门对各单位安全培塑月内整体工作情况进行一次集中考核评价，并将评价结果录入到评价软件系统；公司安全培塑领导小组办公室每季度末对各部门评价情况进行汇总，并按照相关规定进行考核。

　　新软件投入使用以后，赵各庄矿业公司把考核结果作为季度安全星级班组评比、年终评选安全先进区科和先进个人、班组长任免和淘汰、各单位安全结构工资考核兑现的重要参考依据，从而为提升安全管理水平，实现安全生产提供坚实保障。