南和警方落实“五项制度”狠抓队伍常态化管理

　　长城网邢台3月21日电(陈朋妹 张玉贞)为全面加强公安队伍管理和建设水平，南和县公安局通过健全落实“五项制度”实现队伍管理的常态化，为各项公安工作发展进步提供坚实的组织保障。

　　南和县公安局抓政治学习制度。党委班子坚持每季度召开一次党中心组学习，并根据需要组织局各科室所队领导参加扩大会议，以党委中心组的集中学习引领和推动全局政治理论深入开展。同时，各科室所队坚持每周政治学习制度，通过召开各单位全体会议，组织学习相关文件，传达有关会议精神，通报工作情况，安排部署一周的主要工作。此项工作要求各科室所队要有会议记录。

　　南和县公安局抓党组织活动制度。坚持“三会一课”制度，以党支部为单位，原则上支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，每季度至少上一次党课。以创先争优活动、公安机关“大走访”活动、核心价值观教育等为契机，坚持群众评议制度，着力整改自身工作中存在的不足和薄弱环节，采取有力举措大力整治群众集中反映的突出治安问题，促进工作，进一步提升人民群众的安全感和满意度。

　　南和县公安局抓民警定期集中培训制度。成立了南和县公安局教育训练工作小组，进一步完善训练领导责任机制、奖惩激励机制、检查考核机制、保障机制等制度。每年制定《南和县公安局民警教育训练方案》，围绕公安重点工作开展有针对性的全警大培训，坚持将全局民警全部轮训一遍，确保民警一年不少于15天的脱产培训。

　　南和县公安局抓队伍建设奖惩考核制度。抓住核心，把握重点，准确、科学地建立考核激励机制，制定具体考核办法，推动队伍管理模式由主观判断向客观量化转变，客观公正评价民警的德才表现和工作实绩，最大限度调动民警的工作积极性与主动性，全面提升队伍素质和执法水平。重点是处理好考队伍与考业务、考工作结果与考工作过程、考日常工作与考中心工作，立足定量与定性有机结合的问题。凡是涉及到的考核内容、考核标准、考核程序、考核方式及考核结果等一律予以公开，实行“阳光作业”，接受民警的评议和监督，以公开求公正，以公正定结果，形成一个公开、平等、竞争、择优的环境。

　　南和县公安局抓宣传舆论工作联席会议制度。县局建立完善舆论引导工作机制，成立小组，负责统一指挥处置突发敏感事件的舆论引导工作，根据新闻发言人制度的有关规定，积极协调做好相关新闻发布事项，并根据受权统一对外发布有关重大新闻信息。认真落实宣传工作通报制度，每半月通报有关宣传工作情况，组织策划好全局性的宣传工作。同时，加强与各类媒体的主动沟通协调，做到对涉警敏感信息提前掌控，把不良倾向化解在萌芽状态，确保不发生信息失控导致新闻炒作的问题。

关键词：公安局,制度,管理