争创一流 张矿集团康保矿以文化建设助企业发展

　　长城网张家口4月10日电(陈朋妹 安晓娟)今年以来，冀中能源张矿集团康保矿以推动企业发展为己任，坚持把社会主义核心价值体系建设作为企业思想政治工作的核心，不断优化企业管理思想、干部队伍和管理机制，创新工作的方式方法，逐步形成融思想政治工作与现代管理于一体、以“敢为人先，勇争第一”为核心的“争先文化”，在企业生产经营中不断彰显生机与活力。

　　争思想之先，营造一流的发展环境。一是目标凝聚。根据企业的战略部署和中心任务，在定位工作目标时，坚持用主题宣传教育和实践活动统一认识、凝聚力量、推动发展。确立企业战略愿景，提出发展目标，使之成为凝聚全矿职工行动的指南。在全矿上下营造“注重管理提升，谋求高效发展；注重优化升级，谋求转型发展；注重改革驱动，谋求创新发展；注重节能减排，谋求生态发展；注重全面建设，谋求和谐发展”的浓厚氛围。二是文化领先。该矿始终坚持文化强企、文化兴企，将企业发展进程中长期积淀形成的“敢为人先、勇争第一”为核心的争先文化作为思想政治工作新抓手，形成争先文化核心理念、主体理念、支撑理念、执行理念体系。通过印发《争先文化手册》、《行为规范手册》、《争先文化故事集》，使争先文化成为全矿职工的宝贵精神财富和推动企业发展的强劲动力。

　　争管理之先，打造一流的领导团队。以打造学习型、创新型、和谐型、清廉型、务实型和政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“五型四好”领导班子为目标，切实加强领导层的管理和作用发挥。只有使班子成员转变了思想，提高了政治素质，创新工作，务实干事，团结协作，才能创出较好的经营业绩，引领企业实现又好又快发展。

　　争机制之先，培育一流的创新能力。2013年该矿党委将研究制定《党群工作方针目标管理检查考核标准》，年初分解下达目标任务，年中抽查，年底全面考核。同时对基层党组织的基本职能、机构设置、工作标准与考核作出明确规定。在安全生产和经营管理方面，普遍开展党支部工作达标争先创优活动，强化基层党支部书记在参与重大事项决策等方面的具体工作职权，将考核内容分为基础工作和创新亮点工作两部分，分值分别占50%，进一步引导推动工作创新。考核结果与基层党政正职工资挂钩，实行同奖同罚，“责、权、利”有机结合，严格奖惩，不走过场，形成全方位、立体化的党建思想政治工作运行考评机制。

　　该矿通过争先文化的建设，形成浓厚的思想政治工作氛围，使基层党组织在企业科学发展方面发挥着更加重要的作用，让“争先引领”成为企业推进社会主义核心价值体系建设的有效载体，成为推动企业健康持续发展的“源动力”。

关键词：张矿集团,康保矿